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    11 / 12 / 2013 | 19 vues
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    Nespresso condamné à rémunérer le temps de déplacement d'une élue

    Nespresso est une entreprise nationale avec un siège à Paris, les élus et mandatés ont donc toujours dû se déplacer. Nespresso a toujours été hors la loi dans la gestion de ces déplacements.

    De 2005 à 2008, chaque heure supplémentaire était convertie en heure de repos alors que la jurisprudence indique que ces heures doivent être payées en heures supplémentaires.
    • Relations sociales
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    11 / 12 / 2013 | 256 vues
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    Le grand écart de l’épargne salariale dans la branche des industries électriques et gazières

    FO énergie et mines publie un panorama de 23 pages décryptant les dispositifs d’épargne salariale en place dans toutes les entreprises de la branche des industries électriques et gazières.

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    10 / 12 / 2013
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    « Beaucoup trop de cadres licenciés se reconvertissent dans le coaching » - Marie-Aurore Moulin, ancienne présidente de la Société française de coaching

    Marie-Aurore Moulin, a démissionné en juillet dernier de la présidence de la Société Française de Coaching car l’exigence d’un renforcement des conditions d'accès à une profession où de plus en plus de cadres licenciés se reclassent n'était pas suffisamment partagée. Voici sa réponse au sociologue Vincent de Gaulejac qui trouvait contradictoire dans une interview publiée le 19 septembre 2013 que les coachs aident leur clientèle à s'adapter à l'entreprise alors qu'eux-mêmes n'y retourneraient pour rien au monde.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 12 / 2013
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    « La mobilité géographique est intimement liée à une forme d'inégalité sociale » - Rachid Brihi, Grumbach & Associés

    Le cabinet Capstan a organisé le 4 décembre dernier un colloque sur la mobilité où intervenait Rachid Brihi, associé chez Grumbach, un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des IRP. Il revient sur ses réserves sur le volet mobilité géographique de la loi du 14 juin 2013 qui profitera aux salariés les moins fragilisés, qui pourront gérer au mieux leurs intérêts individuels à travers elle.
  • Ressources d'entreprise
    10 / 12 / 2013 | 20 vues
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    Chantelle : accord de départs volontaires

    Accord majoritaire non validé par la DIRECCTE
    • Organisation du travail
  • Ressources d'entreprise
    10 / 12 / 2013 | 2 vues
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    CCI : projet d'accord de mobilité

    Cet accord vise à définir des actions concrêtes destinées à favoriser l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée, à favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, et à assurer la transmission des savoirs et des compétences.
  • Participatif
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    10 / 12 / 2013 | 5 vues
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    Pourquoi la CFDT aimerait repousser la certification des comptes CE

    Le message diffusé depuis quelques semaines par le bureau national de la CFDT au sujet de la future loi de transparence sur les comités d'entreprise, est doublement préventif. Il consiste d'une part à mettre un peu la pression sur les élus dans les entreprises, via les fédérations.

    • Activités sociales et culturelles
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    10 / 12 / 2013 | 2 vues
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    Humanis prépare les syndicalistes de Renault aux méandres de la complémentaire santé obligatoire

    La loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 va contraindre la direction de Renault SAS à rejoindre la très grande majorité des grandes entreprises qui ont depuis longtemps mis en place un contrat de santé obligatoire.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    10 / 12 / 2013 | 22 vues
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    Contentieux prud'homal : focus sur les moyens de preuve

    Recevabilité de l’attestation du salarié représentant l’employeur lors d’un entretien préalable

    Le 23 octobre 2013 [1], la chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé, aux visas des articles 201 et 202 du Code de procédure civile, que :

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    10 / 12 / 2013 | 149 vues
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    Direction commerciale EDF : la réorganisation « Agile »

    Depuis 2007, EDF commerce évolue à  grands coups de réorganisations. L’approche exclusivement économique a des répercussions sur les conditions de travail de l’ensemble des salariés.
    • Emploi, formation et compétences

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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