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    11 / 09 / 2014 | 7 vues
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    Thales : accord handicap 2015-2016-2017

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

    • Relations sociales
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    11 / 09 / 2014 | 30 vues
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    Conjoncture : les prémisses d’un scénario catastrophe

    Après deux années de croissance très modeste (0,3 % en 2012 et 2013), l’économie française est de nouveau en train de s’affaiblir. La France vient en effet d’enregistrer son deuxième trimestre consécutif de croissance nulle.

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    11 / 09 / 2014 | 20 vues
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    Tioxide Calais perd la moitié de sa production

    Le rachat de certains actifs de Rockwood par notre société mère Huntsman se solde par une cession de notre produit phare après demande de concessions de la Commission européenne, pour éviter un monopole sur une infime partie du marché européen.

    Une décision incompréhensible...

    • Emploi, formation et compétences
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    11 / 09 / 2014 | 51 vues
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    Accord prévoyance : Carrefour économisera 65 euros/an, le salarié ajoutera 9 euros

    Le nouvel accord de prévoyance du groupe Carrefour s'applique depuis le 1er juillet 2014 aux hypermarchés et entrera en vigueur le 1er janvier prochain pour les autres filiales. Les cotisations sont désormais partagées à égalité entre l'employeur et le salarié. La CFDT précise avoir signé l'accord et obtenu une augmentation modérée sur certaines cotisations.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    11 / 09 / 2014 | 48 vues
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    La « gestion promotionnelle des emplois et des compétences » de Thales tourne à la « gestion aléatoire des emplois »

    GPEC = gestion promotionnelle des emplois et des compétences ?

    Que la GPEC dépende de l’anticipation issue des choix stratégiques de l’entreprise est une lapalissade et une autre de même calibre que les choix stratégiques de l’entreprise sont, de biais, cogniti

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    11 / 09 / 2014
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    Qui sont les nouveaux managers de l’inspection du travail ?

    Le 16 juillet dernier, 219 RUC alias les responsables d’unités de contrôle ont été nommés par les Direccte (Directeurs régionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Les candidatures n’ont pas manqué malgré les appels au boycott de la CGT, de FO, de la FSU et de SUD. Quels sont les profils de ceux qui vont devoir diriger des équipes de 8 à 12 agents de contrôles avec une nouvelle approche collective des sanctions et du conseil ? Sur quels critères ont-ils été nommés ? Avec quelles perspectives de carrières ? Avec quel accompagnement à ce nouveau rôle qui bouleverse l’encadrement du système d’inspection du travail ?
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    10 / 09 / 2014 | 44 vues
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    Forfait-jours chez les experts comptables : début des (re)négociations dans les entreprises

    En mai dernier, un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation avait invalidé un article de la convention collective (le n° 8.1.2.5) des cabinets d'expertise comptable et des commissaires aux comptes. Ce nouvel avatar d'une remise en cause des conventions de forfait-jours par la jurisprudence se traduit par une ouverture des négociations avec les organisations syndicales.

    • Organisation du travail
  • Congrès de l’UNSA Industrie : Guillaume Trichard élu secrétaire général de l’Union fédérale
    Guillaume Trichard mer 10/09/2014 - 09:10
    • Relations sociales
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    10 / 09 / 2014 | 24 vues
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    Les accords d’entreprise en mode « open data », ce n’est pas pour demain

    Dans une interview accordée à Miroir Social le 21 mars 2013, MIchel Sapin, alors ministre du Travail, avait annoncé le projet de mettre ces accords d’entreprise en accès libre dans une base de données publique, du type « open data ». Sa réponse avait été : « C’est l’un des projets de modernisation de mon ministère, nous y travaillons.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    09 / 09 / 2014
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    Les limites de l’ouverture des données sociales : résultats des élections professionnelles, comptes des syndicats, accords d’entreprise

    Les conditions d’accès aux données sur le dialogue social laissent encore à désirer. Malgré les annonces, l’heure n’est pas encore à l’ouverture en mode « open data ». Des élections professionnelles aux bilans comptables des syndicats, en passant par les accords d'entreprises : qui finalement a intérêt à ce que ces informations ne soient pas (trop) ouvertes ?
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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