Un an après la généralisation de la complémentaire de santé en entreprise, les cartes du secteur n'ont pas été totalement rebattues et des évolutions sont toujours à prévoir. Suspendus aux accords de branche à venir et aux décisions des entreprises, les opérateurs ébauchent un premier bilan en demi-teinte de cette réforme.
On ne peut pas dire que les sites de la CPME (ex-CGPME), de l’UPA (les artisans) brillent par leur capacité à promouvoir la transmission d'entreprise aux salariés.
Accuser réception ne vaut pas approbation. Le 21 décembre, les salariés de l’activité « logiciels » transférée chez CSC ont reçu par courriel une notification de transfert et une demande d'approbation du document de notification.
"Il faut faire plus appel à l'émotionnel qu'au rationnel." Recevant le prix du manager de l'année aux BFM Awards, Benoit Potier, grand capitaine d'industrie, PDG de Air Liquide, a ainsi illustré sa vision du management.
Cette etude mesure les effets d’un choc de santé sévère, le diagnostic d’un cancer, sur la mobilité des individus entre quatre situations professionnelles.
Des matrices de transition annuelle entre l’emploi permanent, l’emploi non permanent, le chômage et l’inactivité sont estimées, afin de comparer les expériences de mobilité pour deux populations :
La région Hauts-de-France expérimente la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles. Le coût de ces maladies était très peu imputé aux entreprises dans cette région.
Pas une fin d'année ne se passe sans prix, trophées en tout genre, récompensant les meilleurs sites web de tel ou tel secteur. Mais combien de ces lauréats produisent des sites ou applis accessibles au plus grand nombre ?