La Fédération autonome de la fonction publique (FA-FP) s'est engagée aux côtés de l'Université Lille II en confiant aux étudiants en master 2 de Sciences politiques (spécialité ingénierie de projets en politiques urbaines) une mission de recherche portant sur le thème : « les syndicats de la fonction publique territoriale à la lumière des réformes institutionnelles

Les négociations annuelles obligatoires et les résultats concernant la participation se sont soldés par un merveilleux zéro.

Ainsi, pas d’augmentation de salaire (sauf au mérite) et aucune participation, pas même une prime compensatrice.

Pourtant, Éconocom a une nouvelle fois réalisé une excellente année 2016. Les chiffres parlent d’eux-mêmes.

Le site logements-seniors a réalisé une étude et une infographie sur la situation des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) en France. Il en ressort qu'il manque de nombreux lits pour accueillir ces gens, notamment dans certaines régions.

Des horaires individualisés, variables ou flexibles (tous ces termes désignant la même chose) peuvent être mis en place dans l’entreprise. La plupart du temps, ils comprennent une plage fixe (où la présence du salarié est obligatoire) et des plages mobiles (plages durant lesquelles les salariés sont libres de choisir leurs horaires).

Cet article relate l’expérience des participants à une nouvelle formation initiée par la chaire « entreprises et santé » créée en 2015 par le CNAM et Malakoff Médéric. Cette chaire déploie ses activités en visant les non-spécialistes de la prévention des risques professionnels et en tout premier lieu les managers.