Vote électronique à haut risque dans l'Education nationale
- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Par les temps qui courrent, en pleine campage électorale, le courage politique fait l'objet de débats : « en avoir ou pas »... On a pour habiiude de voir dans le courage une valeur spectaculaire, quelque chose qui se repère de loin et s'identifie clairement.
Critères subjectifs, notions comportementales, discrimination déguisée... Les entretiens individuels sont de plus en plus contestés par les syndicats.
Les dernières réalisations et références de Better Human Cie sur 2011 sont :
L'un des aspects les plus souvent méconnus dans le mal-être au travail qui étreint les salaries et leurs conditions de logement. Je me suis rendu en vacances au Portugal, cet été. Les gens vivent la crise de manière moins dure car les logements y sont beaucoup moins chers qu’en France. Lisbonne offre encore des milliers d’appartements aux tarifs bloqués pour les classes populaires.
Le 20 septembre, les organisations syndicales ont été invitées par le DRH à une réunion de présentation des premières conclusions du « groupe de travail cadre » concernant l’organisation et les conditions de travail du personnel de soins dans la future cité sanitaire de St Nazaire. On appelle cité sanitaire ce qui n’est ni un hôpital, ni une clinique.
Les SST (services de santé au travail) possèdent actuellement certains atouts que la réforme a permis de rendre optimales.
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