Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Le rapprochement de la Mutuelle de la Gendarmerie (CNG-MG), de la Mutuelle Nationale Militaire (MNM) et de la Mutuelle de l’Armée de l'Air (MAA) était dans l'air depuis 2004. Il s’est finalement concrétisé en juillet 2008 par une fusion des activités de complémentaire santé au sein d’une quatrième mutuelle : Unéo.
La réponse varie suivant le statut du salarié, à savoir s'il est ou non un salarié dit "protégé" dans l'entreprise :
Les salariés protégés sont principalement les représentants du personnel, comme les membres du Comité d’entreprise ou les délégués du personnel.
BNP Paribas annonce que les salariés mariés et pacsés bénéficient d'une égalité des traitements depuis le 1er janvier 2009. Le communiqué souligne que cette mesure s'inscrit « dans le cadre d’une politique en faveur de la Diversité » en rappelant que le groupe a signé en novembre 2008 la Charte de la Parentalité lancée par le ministère du travail.
La réflexion sur le télétravail a démarré il y a un an à l'initiative de la direction.
C'est un souhait de beaucoup de salariés tandis que la direction y voit un intérêt du fait de partager les bureaux pour optimiser les mètres carrés. Le tout en optimisant le temps de travail et en contribuant à réduire les gaz à effet de serre.
Selon l’article L. 3171-4 du Code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties.