Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Le Groupe Arcade-VYV a dévoilé sa stratégie "Résonance", un cap partagé qui vise à projeter le groupe à horizon 2030.
En décembre 2025, une visite du site de la S.L.I de Morlaix (Solution Logistique Interne, anciennement DAPO), réalisée avec notre expert en santé et sécurité au travail, a permis de mettre en évidence plusieurs situations préoccupantes en matière de sécurité.
