Participatif
L’entreprise élargie: concept ou réalité ?
Un exemple concret : le détachement de salariés
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Syndicalisme de service: la CFDT transforme son siège en forum emploi
L'initiative est nouvelle et augure des multiples voies possibles qui s'ouvre au syndicalisme de service. En organisant un forum pour l'emploi des jeunes des quartiers populaires dans son siège parisien le 11 février, la CFDT explore le champ du placement en faisant bouger les lignes.
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Participatif
Le grand secret de la séropositivité au travail
« DRH & VIH », voilà un documentaire de vingt minutes réalisé par Antoine Tracou qui met en boite la démarche du « théâtre forum » initiée par Sidaction en partenariat avec le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) du Loiret.
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Participatif
L'économie sociale a besoin de cadres: « des HEC oui mais qui aient l’esprit de famille »
Les entreprises de l’économie sociale, notamment les banques mutualistes, les mutuelles d’assurances ou de santé et les coopératives, peuvent se retrouver sur des marchés très concurrentiels, en compétition frontale avec des entreprises classiques.
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Participatif
Un avertissement préalable est-il nécessaire avant de licencier ?
Non. La commission d'un fait fautif isolé peut justifier un licenciement, sans qu'il soit nécessaire qu'il ait donné lieu à un avertissement préalable. -
Focus
La séropositivité ne fait pas bon ménage avec l’emploi
En partenariat avec le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), Sidaction sensibilise, au travers du « théâtre forum », les employeurs aux difficultés rencontrées par les séropositifs pour trouver un emploi ou pour le conserver. À Orléans, les employeurs ont inscrit la démarche dans la durée au travers notamment d’un groupement d’employeurs qui sert de sas vers l’emploi. Le secret sur la maladie est de rigueur. -
Participatif
ArcelorMittal: la CFDT explique son opposition à l'accord sur les 1400 départs volontaires
La CFDT n'a pas signé l'accord sur les 1400 départs volontaires parce que celui-ci élargissait les conditions d'élligilibilité. Avant cet acord, seuls les salariés de la production et de la maintenance pouvaient bénéficier des mesures incitatives au départ.
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Participatif
Eurodisney: une mauvaise évaluation pour être allé trop loin dans sa relation de proximité avec l'équipe
Le CHSCT de la direction de l'établissement boutique rapporte une situation conflictuelle entre les photographes et les « team leaders » en notant les conséquences: salariés démotivés, atteinte à la santé morale et physique de ceux là – dépressions. La situation durait depuis plus de 12 mois. Le CHSCT considère que la direction a réagi tardivement.
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Participatif
Philippe Seguin persiste sur la nécessité d'une réorganisation des juridictions financières
Devant les interrogations ou réactions qui s'expriment depuis des mois sur la réforme de la Cour des Comptes et des CRC (chambres régionales des comptes), Philippe Seguin, le Premier Président de la Cour a tenu une large réunion d'information le 26 janvier dernier pour préciser, expliquer et répondre aux questions que pouvaient légitimement se poser magistrats et personnels de l'institution.
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Participatif
Tioxyde Calais: le gel des salaires et l'impasse sur les bonus individuels ne suffisent pas
Depuis le 14 janvier, date à laquelle nous avons été informés de l'intention du groupe Huntsman de fermer des sites de production de dioxyde de titane en Europe, les événements se succèdent avec une déconcertante rapidité.
L'annonce de fermeture d'une unité de production d'une capacité de 40 000 tonnes en angleterre a été faite le 22 janvier.