Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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09 / 02 / 2009 | 13 vues
L’insuffisance de résultats, l'absence de réalisation des objectifs fixés suffit-elles à justifier un licenciement ?

Non. L'employeur, ayant prononcé un licenciement disciplinaire pour insuffisance de résultats, doit justifier de ce que les objectifs fixés étaient réalisables et de ce que le salarié était en faute de ne pas les avoir atteints.

Cass. soc., 6 novembre 2008, n° 07-43.363
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Ressources d'entreprise

06 / 02 / 2009 | 206 vues

L'Oréal: accord égalité profesionnelle hommes / femmes

Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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Ressources d'entreprise

06 / 02 / 2009 | 24 vues

LCL: accord salaire 2009

Extension du tutorat. Celui-ci concerne les apprentis mais aussi l'accompagnement des nouveaux embauchés en CDI, CDD, les intérimaires et les salariés en mobilité. Il prévoit une indemnité brute mensuelle de 123,52 euros.
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06 / 02 / 2009 | 47 vues

La Caisse d’Epargne Normandie annonce un PSE

La Caisse d’Epargne Normandie va fermer 19 agences avec la suppression de 92 emplois à la clé. L'annonce du PSE a été faite lors du comité d'entreprise du 3 février.
Vie économique, RSE & solidarité

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06 / 02 / 2009 | 13 vues

90 000 visiteurs au Fongecif Île-de-France en 2008

Le besoin d'information des salariés sur leur possibilités d'évolution professionnelle est croissant. Avec 18% de visiteurs supplémentaires par rapport à 2007, le premier bilan d'activité du Fongecif Île-de-France consacre 2008 comme une très bonne année, tant sur le plan de l'accompagnement des salariés que sur le plan du financement de projets.
Emploi, formation et compétences
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06 / 02 / 2009 | 25 vues

Un salarié peut-il être sanctionné pour des fautes de plus de deux mois ?

Selon l'article L. 1332-4 du Code du travail, « Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance (…) »
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06 / 02 / 2009 | 18 vues

HR Access lance un programme de recrutement innovant

HR Access, éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines, annonce le lancement des « rendez-vous carrières des SIRH », des journées dédiées au recrutement de professionnels de la paie et des ressources humaines.
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05 / 02 / 2009 | 21 vues

Prévenir le suicide, c'est possible

Précarité et suicide, c'est le thème retenu de la 13ème journée nationale de prévention du suicide organisée par l’ Union Nationale pour la Prévention du Suicide (UNPS) qui regroupe plus d'une vingtaine d'associations. Des colloques et débats sont organisés aujourd'hui un peu partout en France.
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05 / 02 / 2009 | 2 vues

Prix OCIRP « Acteurs Economiques & Handicap », c'est parti pour l'édition 2009!

S’engager et agir de manière concrète pour le bien-être et le mieux vivre des personnes handicapées, telle est l’ambition de l’OCIRP, qui a créé, en 2008, le prix « Acteurs Economiques & Handicap ». Une initiative, dont la volonté est de faire connaître et de valoriser les actions réalisées, au bénéfice des personnes handicapées, dans le cadre professionnel et collectif.
Vie économique, RSE & solidarité

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05 / 02 / 2009

Prévention des suicides: « oser la transgression »

Les salariés qui donnent des signes de faiblesse psychologique mettent leurs collègues et leur hiérarchie face à un sentiment d'impuissance qu'il faut savoir dépasser. Après avoir dirigé la cellule de soutien psychologique de la préfecture de police de Paris, Emmanuelle Lépine, désormais psychologue clinicienne au service d'urgence psychiatrique de l'hôpital Charcot (78) est amenée à intervenir sur des missions de prévention en entreprise. Entretien croisé avec Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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