Après la période d’essai, la rupture du contrat de travail à durée indéterminée pour motif personnel doit impérativement reposer sur une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise.
 
Les règles de procédure applicables au licenciement pour motif personnel sont identiques, quels que soient l’effectif de l’entreprise et l’ancienneté du salarié.

« Le nombre de collaborateurs a été réduit de 11 % au cours de l’année et je remercie tous ceux qui ont quitté Sage pour leur contribution aux résultats de l'année et des années antérieures. » C'est l'un des points que Paul Walker, le CEO du groupe, a tenu à souligner lors de la publication des comptes de l'éditeur le 2 décembre dernier.

Des résultats en hausse de 6 %.

Il y a ainsi eu, en novembre dernier, cette compagnie d'assurance canadienne (Manulife) qui a suspendu les allocations maladie d'une Québécoise salariée d'IBM, en congé maladie pour dépression depuis plus d'un an, après qu’elle a diffusé, sur Facebook, des photos d'elle en train de s

Une nouvelle DRH corporate a été nommée chez Amadeus. La direction a fait référence à la conciliation vie privée/travail à propos de la DRH sortante. Et ça ne plait pas du tout à la CFDT qui juge cela insultant.