• L'anticonstitutionnalité de l'ordonnance médiation

    L’ordonnance du 16 novembre 2011 portant transposition de la directive européenne 2008/25/CE du 21 mai 2008 relative à la médiation civile et commerciale donne une définition de la médiation conventionnelle mise en œuvre par les parties en conflit.

    Michel Augras mar 11/09/2012 - 14:17
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    03 / 09 / 2012 | 51 vues

    L'ordonnance relative à la médiation serait-elle caduque ?

    L’ordonnance n° 2011-1540 du 16 novembre 2011 portant transposition de la directive européenne du 21 mai 2008 sur la médiation et le décret n° 2012-66 du 20 janvier 2012 relatif à la résolution amiable des différends, ont suscité de nombreux commentaires (voire des critiques) mettant en cause le caractère anticonstitutionnel de certaines dispositions.
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    29 / 08 / 2012 | 18 vues

    Médiation : accord entre la CGPME et la CFE-CGC en Charente-Maritime

    La CGPME de Charente-Maritime s’est illustrée au printemps 2012, en adoptant lors de son assemblée générale, une charte de promotion de la médiation ayant pour objectif d’établir ou de rétablir des relations sociales et économiques durables dans les petites et moyennes entreprises, pour notamment favoriser le développement d’un dialogue social apaisé.

  • La Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) renouvelle 12 titres de certifications professionnelles du CESI

    La Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) s’est prononcée en faveur du renouvellement de 12 des titres du CESI, organisme de formation professionnelle et pionnier des formations professionnelles supérieures en alternance. Ce renouvellement récompense la pertinence des métiers préparés au CESI ainsi que l’approche compétences de ses formations.

    Catherine Des Arcis lun 25/06/2012 - 02:12
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    16 / 05 / 2012 | 16 vues

    Le travail des femmes enceintes : parlons en...

    L’employeur a l’obligation d’adapter le travail à l’homme en application notamment de l’article L. 4121-2 du Code du travail. Le temps de travail de nuit, ou la durée du travail au-delà de 9 heures de jour et 10 heures de nuit (en 12 heures par exemple), présente certains risques que l’employeur ne peut ignorer.
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    16 / 05 / 2012 | 42 vues

    Contre conflits et risques psychosociaux : l'esprit de médiation

    Le métier de médiateur est vieux comme le monde. Mais de nouveaux champs d’intervention s’ouvrent à lui par la grâce d’une directive européenne. Et la médiation d’entreprise apparaît aujourd’hui comme un autre mode de résolution des conflits mais aussi de prévention des risques psychosociaux.