Miroir Social
  • Bip Bip
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    29 / 12 / 2022

    CGI refuse de s'engager dans un accord pour compenser la non prise en compte des bénéfices de la propriété intellectuelle dans le calcul de la participation

    Les entreprises ont la possibilité de réduire le taux d'imposition fiscal des bénéfices de la propriété intellectuelle et cela a logiquement pour conséquence de réduire l'enveloppe de la participation. Du moins si les directions refusent de négocier un accord dérogatoire qui intègre 100 % des bénéfices dans l’assiette de calcul (...)
  • Les performances trompeuses de l'intéressement chez Amadeus avec ses indicateurs essentiellement fondés sur la réduction des coûts
    Chez Amadeus, plus de 50 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis deux ans et ce sont les directeurs qui profitent le plus des augmentations individuelles. L'intéressement contribue à faire passer la pilule mais la CGT prévient que ce n'est pas le reflet des résultats de l'entreprise mais au contraire la pleine illustration de son affaiblissement (...)
    Rodolphe Helderlé mer 19/10/2022 - 14:18
  • Covea intègre l'intéressement du groupe dans les salaires tandis que c'est le "jackpot" pour l'intéressement et la participation dans l'UES
    Jackpot
    Rodolphe Helderlé mar 14/06/2022 - 23:24
    L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)
  • Focus
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    07 / 11 / 2019

    Focus

    Fini le compte courant bloqué rémunéré à 10 % d’intérêt dans le nouvel accord de participation de Capgemini

    Au grand dam de la CFE-CGC, la négociation de la participation a acté la disparition d’un levier d’épargne à 10 % d’intérêt garanti mais qui ne bénéficiait qu’à 50 % des salariés de l’UES. Quelle que que soit leur structure de rattachement, tous les salariés de l’UES percevront désormais le même niveau de participation, complété par un intéressement qui n’existait pas.
  • Les déplacements des élus plafonnés à 100 km par jour chez GFI : une forme de discrimination ?

    Lors de la négociation sur le CSE (deux élections ont d’ailleurs été annulées dans les établissements du grand ouest et du sud-ouest, voir ici), un dispositif restrictif concernant les déplacements a été gravé dans le marbre.

    robin carcan lun 26/08/2019 - 19:53
  • Focus
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    24 / 12 / 2018

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°206

    Le burn-out, codé dans la classification mondiale des maladies adoptée par l’OMS - Chantiers de l’Atlantique : il faudra ne pas être absent pendant 6 mois pour toucher 100% de la prime de présentéisme - Mauvais payeurs : les radiés de la médecine du travail - Déploiement du CSE chez Adoma : le risque de la professionnalisation des élus - Si vous ne parlez pas le "Thales langage", la CFDT fait un petit exercice de traduction - Leroy-Merlin accusé de discrimination syndicale envers FO : plainte déposée - OPA de Thales : le CCE de Gemalto avait le droit de consulter certains documents - Chez Arkema, la problématique santé inquiète les élus des nouveaux CSE - Pas de prime Macron pour les salariés de STMicrolectronics et (toujours) pas de participation - « Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement.
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