Miroir Social
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    25 / 02 / 2019

    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°214

    Boulanger fixe le seuil du collège unique à 50 salariés avec un CSE par magasin : acte de disparition de la CFE-CGC - Un comité d’établissement de la FNAC peut demander une expertise des comptes annuels - Terrorisme : après le procès Nemmouche, l’UNSA Douanes veut l’anonymisation des agents - Plus de pause pour les plus de 55 ans chez Boulanger - Flunch demande à ses salariés s’ils souhaitent être contactés hors temps de travail pour des remplacements - La lettre d’un jeune salarié d’AG2R évoque un mal-être qui sclérose les équipes… - Humanis intensifie les contrôles sur les arrêts de travail dans les missions locales - Un nouvel immeuble placé sous le signe du Flex Office chez Cap Gemini - Le temps partiel en forfait-jours chez BNP Paribas Securities Services n’est pas psychorigide - Total ne veut pas intégralement redistribuer les excédents des couvertures de santé et de prévoyance aux salariés - La péréquation des moyens des (futurs) CSE en vif débat chez Dassault Aviation
  • Pourquoi un PDV chez Axa XL ?
    Le 1er février 2019, les contrats de travail des salariés d'Axa Corporate et d'Axa Art ont été transférés à Axa XL CS SE. La semaine suivante, lors d’un CCE extraordinaire, la direction annonçait un plan de départs volontaires (PDV) suite à la suppression de 222 postes de travail (dont 40 vacants) et la modification de 59 postes.
    Anne-Juliette Tillay lun 25/02/2019 - 17:28
  • Compteur personnel de formation (CPF) : une résurrection est-elle possible en 2019 ?
    En janvier 2013, pressés de conclure un accord pour « sécuriser l'emploi », les partenaires sociaux ont imaginé, un peu rapidement, un successeur au droit à la formation (DIF), le compte personnel de formation, une trouvaille peu sociale en forme de livret d'épargne de formation, peu utilisé (1 % de taux de réalisation) et guère utile même aux chômeurs.
    Didier Cozin lun 25/02/2019 - 07:34
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    25 / 02 / 2019 | 65 vues

    Saint-Louis Sucre absorbe 65 % de baisse de production du groupe : 250 emplois directs menacés

    Après plusieurs étapes de restructuration, notamment l’arrêt de l’activité de raffinage au site de Marseille, lors d’un CCE extraordinaire du 14 février dernier, Saint-Louis Sucre a annoncé aux représentants du personnel sa mise en application des directives de son actionnaire unique, le groupe allemand Südzucker.
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    23 / 02 / 2019 | 28 vues

    Appel à projets du FACT pour faire du CSE un levier d’amélioration des conditions de travail

    Le nouvel appel à projets du Fonds d'aide pour l'amélioration des conditions de travail (FACT), piloté par l'ANACT, lancé aujourd'hui vise à soutenir des démarches innovantes permettant d'accompagner l'instauration des CSE. L'objectif est d'encourager les actions permettant d'améliorer à la fois la qualité du dialogue social et les conditions de travail.
  • La partie déménagement de l'accord de méthodologie d’HPE s’appliquera unilatéralement pour garantir l’égalité de traitement

    La première version de l’accord de méthodologie d’HPE prévoyait les mesures d’accompagnement d’un déménagement, une GPEC externe et les moyens du dialogue social. Un accord soumis à la signature dans les sociétés du groupe : HPF et HPCCF. Un accord majoritaire chez HPF mais minoritaire chez HPCCF.

    Rodolphe Helderlé ven 22/02/2019 - 19:03
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    22 / 02 / 2019 | 60 vues

    Statut, primes et alternants : la loi, c’est la loi

    Suite à la diffusion de notre fiche pratique relative aux droits des alternants, de nombreuses remontées nous informent que les entreprises n’accordent pas aux apprentis et aux contrats professionels les primes prévues au statut national des industries électrique et gazière (IEG), notamment les avantages salariaux comme la gratification de fin d’année (13e mois) et les primes relatives