Jonathan Girard
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Droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
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- Inscrit(e) le 10/03/2008
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Participatif
12/07/2010
Une délégation de pouvoir en santé et sécurité peut conduire à un licenciement pour faute grave. :
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la sant...
Participatif
21/06/2010
Heures supplémentaires : l’accord de l’employeur peut être tacite. :
Un salarié ne peut accomplir des heures supplémentaires qu’à la demande...
Participatif
04/06/2010
Document unique : comment bien évaluer les risques dans votre entreprise ? :
Le document unique (DU) regroupe l'ensemble des données relatives à l'é...
Participatif
12/05/2010
Jeudi de l’Ascension, jour férié et l’occasion de faire le pont :
Le jeudi de l’Ascension est un jour férié, votre entreprise est fermée....
Participatif
03/05/2010
Recevoir des courriels pornos ne justifie pas un licenciement pour faute grave :
Les salariés peuvent recevoir sur leur messagerie électronique professionnelle des...
Participatif
21/04/2010
Clause de non-concurrence : le montant de la contrepartie ne dépend pas du motif de départ :
La clause de non-concurrence est une clause, insérée dans le contrat de travail ou r...
Participatif
14/04/2010
La rupture conventionnelle n’est pas un moyen de contourner les licenciements économiques :
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de rompre le...
Participatif
01/04/2010
Élections professionnelles : elles peuvent être annulées même sans erreur d’organisation :
Qu’il s’agisse de l’élection des délégués du personnel...
Participatif
24/03/2010
Budgets du comité d’entreprise : prise en compte des intérimaires ? :
Pour calculer le montant du budget de fonctionnement d'un comité d'entreprise (CE), il faut...
Participatif
10/03/2010
Des conditions de travail qui se dégradent peuvent vous coûter cher... très cher ! :
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la sant...