Jonathan Girard
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Droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
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- Inscrit(e) le 10/03/2008
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Participatif
03/03/2010
Interruptions de carrière : quelles conséquences pour les salariés ? :
Soixante-et-un pour cent des salariés français des entreprises de 10 salariés...
Participatif
23/02/2010
Harcèlement, violences au travail : l’employeur est responsable même s’il a réagi :
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Participatif
10/02/2010
Pas de vote électronique pour valider un accord d’entreprise :
Dans certaines situations, un accord d’entreprise doit être validé par les salari...
Participatif
21/01/2010
Emploi des seniors : application de la pénalité de 1 % en cas de franchissement du seuil des 50 ou 300 salariés :
Selon l’effectif de l’entreprise, cette dernière doit négocier un accord...
Participatif
15/01/2010
Conservation de fichiers à caractère pornographique : pas un motif de licenciement :
Il arrive que des salariés stockent sur leur ordinateur professionnel des photos, des...
Participatif
23/12/2009
Travail dissimulé : le nombre d’infractions a doublé en 5 ans :
L’Observatoire national de la délinquance (OND) vient de publier les résultats d...
Participatif
23/12/2009
Convention de reclassement personnalisé (CRP) : précisions sur le calcul de l’indemnité de licenciement :
L’indemnité de licenciement est calculée selon une formule qui tient compte de l...
Participatif
07/12/2009
Augmentation du SMIC en 2009 : qui a (vraiment) été concerné ? :
Le 1er juillet 2009, le montant horaire brut du SMIC est passé de 8,71 euros à 8,82...
Participatif
25/11/2009
Distribution de tracts : les limites à respecter pour éviter la sanction :
S’il n’abuse pas de sa liberté d’expression, un salarié peut...
Participatif
23/11/2009
Inaptitude suite à un accident du travail : consultez vos délégués avant de reclasser :
L'inaptitude se caractérise par l’impossibilité pour le salarié d&rsquo...