La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Le 11 septembre, Renault, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT ont signé l’accord relatif à la mise en œuvre d’une couverture complémentaire de santé obligatoire pour les salariés de Renault s.a.s. Mise en place dès le 1er janvier 2015, la couverture complémentaire de santé va au-delà des obligations légales.
Les opérations de rapprochements, regroupements et fuions engagées ces dernières années dans le monde mutualiste continuent de se développer et nous ne sommes certainement pas au terme d'un processus que les nouvelles exigences prudentielles, le contexte de la généralisation de la complémentaire de santé et une concurrence de plus en plus exacerbée ne vont pas freiner.<
En sept modules vidéos de trente minutes, sept spécialistes de l'École des hautes études en santé publique (EHESP) proposent de découvrir le fonctionnement du système de santé et les concepts essentiels qui fondent les politiques et les modes de financement du secteur de la santé.
Le nouvel accord de prévoyance du groupe Carrefour s'applique depuis le 1er juillet 2014 aux hypermarchés et entrera en vigueur le 1er janvier prochain pour les autres filiales. Les cotisations sont désormais partagées à égalité entre l'employeur et le salarié. La CFDT précise avoir signé l'accord et obtenu une augmentation modérée sur certaines cotisations.
Le 5 septembre, Bertrand Ousset, président de Mona Lisa (Mobilisation nationale contre l’isolement des âgés), et Stéphane Keïta, directeur du développement territorial et du réseau de la Caisse des Dépôts, ont signé une convention de partenariat relative au financement des projets menés par Mona Lisa*.
L'article 76 de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre hommes et femmes, parue au Journal Officiel du 5 août, a confié au gouvernement le soin de prendre les mesures nécessaires pour favoriser l’égal accès des hommes et des femmes au sein des conseils d’administration des mutuelles.
Dans le prolongement des éléments évoqués le 2 septembre dans l'interview que nous avait donné le président Patrick Sagon, la Mutuelle Générale annonce ce mercredi qu'elle avait décider d'entrer en négociations exclusives avec Malakoff Médéric en vue de créer le premier groupe français d’assurance de personnes.