Ressources d'entreprise
La Poste : accord sur les métiers et les parcours professionnels des conseillers bancaires
Bien qu’ayant obtenu satisfaction sur certaines revendications historiques de la CFDT :
Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
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Participatif
Avant-projet de loi sur le travail : l’UDES formule des propositions d’amélioration du texte au Premier Ministre
Jeudi 10 mars, dans le cadre de la préparation du projet de loi sur la réforme du droit du travail, l’UDES a rencontré et exprimé ses propositions au Premier Ministre, Manuel Valls. L’UDES soutient l’esprit général du projet de loi. -
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #69
Total : où sont les référents de la diversité sexuelle (LGBT) ? / Salariés licencié pour avoir publié sur le Miroir Social : la Cour de cassation déboute la SNEF / Rachat de GFI par Manaï Corporation (Qatar) : la fin du marathon consultatif approche / La CFE-CGC propose la mise en place d’un inter-CE aux CE de l’UES Orange /Un accord à L’Humanité pour passer à 37,5 heures -
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #68
Un collectif de salariés revendique de meilleures conditions d’accueil pour les demandeurs d'asile - Négociations sur le temps de travail toujours bloquées chez Atos - Possible discrimination par l'âge : Capgemini Montpellier doit mieux renseigner les DP - QPC gagnante sur la faute lourde et les indemnités compensatrices de congé -
Participatif
Encore une vague de 300 dossiers sur les heures supplémentaires chez Altran
Un arrêt de cassation du 4 novembre 2015 a débouté la SA Altran Technologies du pourvoi contre les arrêts d’appel ayant condamné l'entreprise à payer en moyenne 30 000 euros à chaque salarié d'Altran sud-ouest (ASO).
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Participatif
El Khomri : toutes ces mesures ne contribuent qu’à élargir encore les possibilités de flexibiliser à moindre coût pour les employeurs...
Initialement prévu le 9 mars et reporté au 24 mars prochain, la ministre du travail, Myriam El Khomri présentera en conseil des ministres, son projet de loi « visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs » : assouplissement du temps de travail et des possibilités de licenciements économiques, plafonnement des indemnités prudhommales, vo
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Participatif
Notes de frais chez Atos : quand la Pologne tousse, la France trinque
La CFDT se fait l'écho régulier des problèmes rencontrés dans le paiement des notes de frais des salariés du groupe Atos. Une fois la validation des notes de frais mensuelles effectuée, les données sont transmises en Pologne où Atos dispose de plusieurs implantations (4 000 salariés au total).
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Participatif
Accord « forfait-jours » cadres à EDF SA, la CFE-CGC énergies signera
Comme elle s’y est engagée, la CFE énergies a consulté les adhérents d’EDF SA sur le projet d’accord catégoriel « forfait-jours » pour les cadres. -
Participatif
L’UDES n’est pas favorable au principe d’accord majoritaire ni au projet de referendum
Dans le cadre de la préparation du projet de loi sur la réforme du droit du travail, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) a rencontré et exprimé ses propositions à Myriam El Khomri, ministre du Travail, pour améliorer le dialogue social dans les branches et les entreprises.