Prés de six ans après le démarrage d’un parcours long et douloureux, lié à la liquidation de leur entreprise et à leurs licenciements, la majorité (61.6%) des ex salariés de Metaleurop Nord qui demeuraient encore sans emploi, ont enfin trouvé une issue favorable à leur situation, grâce à la mobilisation conjuguée de l’association des anciens salariés de Metaleurop Nord (
Les emplois-repères cartographiés dans l'accord GPEC du groupe de presse Wolters Kluwer France servent de base pour définir l’application des critères d’ordre de licenciement du PSE qui vise à supprimer 184 postes. La CFDT, la CGT, la CFE-CGC et le CNT, syndicats non signataires de l'accord GPEC du 31 mars 2009 dénoncent cet usage de la GPEC.
Alors qu'un plan social se met en route, GSK Evreux a reçu une commande de 18 millions de boîtes de Relenza, un antiviral utilisé contre le virus de la grippe A. Résultat : la direction diffère les départs de salariés dont les postes étaient supprimés. Des prolongations qui vont de trois à neuf mois.
Heuliez a échappé à la faillite.
Choquée du modèle économique d'Oracle dont la poursuite d'une croissance brillante passe maintenant par la cannibalisation de ses "enfants", la section CFDT d'Oracle a saisi plusieurs députés et sénateurs au soutien d'une réappropriation par le monde politique du modèle de développement économique.
Sur la base du volontariat, Marionnaud avait proposé aux employés de travailler entre 33 et 35 heures, entre 33 et 37 heures pour la maîtrise et de 33 heures à un forfait de 216 jours pour les cadres.