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Salaires et inflation : la colère s’installe dans le pays
La colère ne change rien au comportement de certains dirigeants et actionnaires (...)
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Accord salarial à la Banque Postale
L'accord a été signé par FO, la CFDT, SNB/CFE/CGC et la CGT (...) -
Focus
Quand l'inflation transforme les NAO en cocotte-minute
A la faveur de quelques mouvements de protestations dans des entreprises socialement bien dotées, les signaux - même faibles - d'un point de bascule sont là. Les négociations annuelles sur les salaires se tendent de partout en raison de la menace inflationniste (...) -
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L’AFB va-t-elle enfin passer de la parole aux actes ?
Les mesures salariales qui vont s’appliquer dans nombre d’établissements ne sont pas à la hauteur (...) -
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NAO : le piège de l'individualisation des salaires
Chaque cadre exclu de l’augmentation générale se trouve d’autant plus enfermé dans la concurrence et la lutte pour une augmentation ou une prime individuelle que ces dernières ne sont pas annuellement garanties (...) -
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Signature d'un accord NAO à la MAIF
Un accord de NAO 2022 vient d'être signé par la CFDT, CAT, FO, UNSA et CFE-CGC à la MAIF (...) -
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Comment un référendum d’entreprise peut détruire les syndicats et la solidarité des salariés
Retour sur les risques de destruction du pouvoir des syndicats et la mise au grand jour de la mésentente des élus du personnel (...) -
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Négociations salariales : c’est le moment ou jamais
Les négociations annuelles obligatoires 2022 s’annoncent plus faciles que lors des années précédentes. Les entreprises n’auront pas le choix ; elles devront lâcher du lest. Les syndicats patronaux en ont bien conscience (...) -
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NAO 2021 : clap de fin de la mascarade chez BNP Paribas
Pour notre syndicat, une négociation annuelle obligatoire doit s'appliquer à l’ensemble des salariés (...) -
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Accord salarial avec clause de retour à meilleure fortune innovante chez Sagemcom
Nous avons accepté de différer l’application de l’accord salarial initial qui prévoit 2,7 % d'augmentation à la condition qu'une prime exceptionnelle basée sur l'EBITDA compense les augmentations que les salariés auraient perçues entre janvier et juin 2020 (...)