Ce n’est pas une négociation, c’est l’organisation délibérée d’une perte de pouvoir d’achat.

Situation plutôt inédite, les négociations salariales au sein de la compagnie n'ont pas pu aboutir cette année  àla signature d'un accord, les  trois organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CFTC) ayant rejeté les propositions de la direction jugées très insuffisantes au regard du contexte général et en net retrait par rapport à l'accord 2025 (*)

 

Après l'échec acté début 2025, les négociations salariales au sein de la compagnie d'assurances viennent de se conclure  par un accord signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, FO et UDPA-Unsa) 

Nos revendications portaient sur une hausse de 2,5 % de la valeur du point. Dès la première réunion, la partie patronale est venue argumenter avec des chiffres sur lesquels nous ne sommes pas d’accord…Ils annonçaient une inflation à 0,9 %. Ce que nous contestons formellement !

La France Mutualiste (*) , mutuelle d’épargne individuelle du groupe Malakoff Humanis, vient de conclure un accord NAO avec   l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la mutuelle (CFDT, CFTC, CFE-CGC).

Après une première proposition du patronat indécente, la seconde n’est pas mieux.  A l’heure où le SMIC prendra 1,4 % au premier janvier, après une année blanche dans le TRM, le patronat annonce d’une voix collective une magnifique hausse des salaires de …1% !!!

A l’appel  de l’ensemble des organisations syndicales du groupe d’optique Essilor Luxottica près de 9 000 salariés français seront en grève nationale les 27, 28 et 29 novembre 2025. 

Une curieuse campagne du club Landoy se développe sur les réseaux dits sociaux qui, bien qu’encore marginale, mérite qu’on s’y arrête.

En 2025, la rémunération des cadres continue de progresser, mais dans un contexte où les augmentations deviennent moins fréquentes. Le Baromètre 2025 de l’Apec met en lumière le rôle déterminant de la mobilité professionnelle dans l’évolution salariale, ainsi qu’une montée de la transparence salariale sous l’effet de la règlementation européenne. Mais le chiffre le plus impactant, c'est l'écart de 16% entre les femmes et les hommes.