L’accord égalité professionnelle de branche de 2015, qui prenait fin en novembre 2018, est prolongé jusqu’au 10 mai 2019.

Depuis le début de l’année 2018, la « concertation » avec les partenaires sociaux est enclenchée dans le but de mettre un système de retraite universelle en place.

Objectif affiché : 1 euro cotisé donnerait les mêmes droits à tous les cotisants.

Après 6 séances de négociations sur ce thème, deux accords (dont notre fédération FO des métaux est signataire) ont été conclus fin juin.

Le premier est relatif au CDI dit de chantier ou d’opération et le second ne concerne quasi exclusivement qu’une redéfinition du délai de carence applicable aux contrats à durée déterminée et de travail temporaire.

Sans doute liée à l’annonce de la fin du CIF au 31 décembre 2018 par le gouvernement (loi dite « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »), l’UNAGECIF a connu au mois de juin une explosion de la demande, menant à la nécessité de devoir refuser un nombre important de dossiers IEG, faute de crédits suffisants pour financement.
 

L’encre de la promulgation du décret modifiant l’article 25 du statut (ayant trait aux activités sociales et culturelles de la branche des industries électrique et gazière) est à peine sèche que déjà les premiers effets néfastes sur l’avenir des structures sociales et du personnel se font jour.

Des contacts officieux avec l’Union française de l’électricité (UFE) nous confirment que celui-ci cherche à profiter de la loi El Khomri II pour transformer le statut du personnel des industries électriques et gazières en convention collective.

Depuis plusieurs mois, notre fédération ne cesse d'alerter sur la crise importante que subissent les activités sociales de la branche de l'énergie.
 
Face au constat d’un système à bout de souffle, employeurs, organisations syndicales et membres du gouvernement sont entrés en discussion. Après de multiples échanges, un projet de plate-forme commune a été proposé.
 

La fédération FO énergie et mines précise que le financement des activités sociales de la branche des IEG reste à ce jour statutaire (article 25) et ne pourrait en aucun cas être le fait d’un quelconque moratoire ni d’un quelconque montant forfaitaire.