Malgré la crise, ce sont souvent des appels d'air qui accompagnent les plans de départs volontaires. Chez Adecco, par exemple, 200 personnes quittent l'entreprise pour suivre une formation sans assurance d’un CDI. Comment gérer cette motivation au départ qui est souce de tensions.
L’Usgeres (Union de Syndicats et Groupements d'Employeurs Représentatifs dans l'Economie Sociale) a lancé, entre 2007 et 2008, des baromètres sociaux dans trois régions (Aquitaine, Bretagne et Rhône-Alpes) qui ont permis de mettre en évidence les besoins récurrents des employeurs en matière d’appui à la pratique du dialogue social.
Voici la lettre ouverte adressée par la CFTC à la DRH nationale pour demander la négociation d'un accord d'entreprise sur le télétravail au niveau de l'UES Macif.
Les gérants de l’entreprise répètent à loisirs que les salariés sont la richesse de l’entreprise et que leur mobilisation est un atout majeur dans la crise. Mais leurs décisions quant à la répartition des bénéfices depuis plusieurs années porte un tout autre message.