À première vue, l’organisation du travail s’avère propice à des gains de productivités accrus qui s’accompagnent souvent d’une intensification de l’activité, à l’instar d’une flexibilité des temps de vie, par là même, du sens accordé par l’acteur à « son » travail.
À l'initiative de salariés syndiqués CGT, CNT et SUD et non-syndiqués de différents secteurs professionnels, une réunion publique aura lieu sur le thème de la réintégration dans l'emploi suite au licenciement, jeudi 26 mai 2011 à la Bourse du Travail de Paris, à partir de 17h30.
Le nombre de réclamations adressées à la direction de La Poste par des usagers mécontents a plus que doublé entre 2007 et 2010.
Time is money ou de l’usage bien compris du compte épargne temps
Le temps, c’est de l’argent. Cet adage bien connu trouve une nouvelle illustration chez Total.
En effet, un accord compte épargne temps (CET) vient d'être mis en place par voie d'accord et concerne 18 000 salariés des principales filiales pétrolières du groupe Total en France.
Une récente enquête du Syndicat des Manageurs publics de Santé (SMPS) indique que nombre de directeurs d'hôpitaux vivent mal le fait d'être placés sous l'autorité d'un directeur général d'ARS, parfois « très directif », « loin du terrain » et exerçant « une forte pression sur les économies à réaliser ».
L'une des mises en situation du jeu en ligne Ma Job Aventure, lancé par la fédération CFDT de la métallurgie, soulève des questions. Il s'agit du cas d'une personne qui, au retour de son congé maternité, se rend compte que quelqu'un occupe son poste de comptable et son bureau. On lui a trouvé un petit bureau, près des toilettes et de la sortie.