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    28 / 10 / 2011 | 22 vues
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    CCI : les représentants du personnel muselés par une clause de confidentialité

    Une CPN (commission paritaire nationale) s'est réunie le 19 octobre dernier, la troisième cette année sans grande décision nouvelle à l'égard de la réforme du réseau : l'ACFCI n'était pas organisée pour ce faire jusqu'à présent.

    Désormais, l'ACFCi a un nouveau directeur des affaires sociales, Patrice Omnes, et une nouvelle directrice générale, Judith Jiguet.

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    28 / 10 / 2011 | 43 vues
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    Désaffiliation : du nouveau

    C’est avec hâte que nous attendions la réponse de la chambre sociale de la Cour de Cassation aux questions suivantes :
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    28 / 10 / 2011 | 18 vues
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    Maîtrise de la masse salariale dans la fonction publique : l'État doit faire mieux

    Le rapport sur « la soutenabilité de l'évolution de la masse salariale de la fonction publique », présenté il y a quelques jours à la commission de finances de l'Assemblée nationale par Bernard Derosier (PS), Marc Francina (UMP) et Charles de Verpillière (UMP), suite aux derniers travaux de la MEC (mission d'évaluation et de contrôle) souligne que l'État doit faire mieux.

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    27 / 10 / 2011
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    Remettre de la solidarité entre actifs et retraités, les mutuelles au pied du mur

    La sortie d'un contrat collectif de complémentaire santé, en dépit de la loi Evin, est un véritable choc financier pour le salarié qui passe à la retraite. Avec la hausse des tarifs, l'écart est devenu tel entre actifs et retraités qu'il soulève des questions sur les mutuelles dans leurs fondements. Certaines tentent par divers moyens de lisser la hausse pour les plus âgés. Mais, le président de la Mutualité française, vient d'en appeler à « un droit à la complémentaire pour tous », visant notamment à limiter les écarts de tarifs entre les âges.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    27 / 10 / 2011 | 17 vues
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    Gare à la dématérialisation de l’expression collective des salariés

    L’entreprise 2.0, celle où les échanges entre les salariés se déroulent de plus en plus sur le réseau social interne, au point de mettre en cause le statut social de la machines à café, serait-elle un nid à risques psychosociaux ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 10 / 2011
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    Parler collectivement de son boulot, un temps « improductif » indispensable

    Parler du travail réel, ce n’est pas parler processus, indicateurs et reporting. Comment créer les conditions pour que les salariés s’expriment collectivement et en confiance sur la réalité de leur activité pour améliorer l’organisation et l’évaluation du travail ? L’occasion de réduire les risques psychosociaux et de remettre quelques certitudes managériales en question ? C’était le thème du café social du 18 octobre, parrainé par le cabinet Secafi.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 10 / 2011 | 23 vues
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    MGEFI : le développement professionnel au cœur d’un projet de restructuration

    La MGEFI (250 salariés), jeune mutuelle issue du rapprochement de 7 mutuelles, a conduit ces 9 derniers mois un projet de restructuration (appelé projet LOTTI), sans perdre aucun emploi mais au contraire en investissant sur son personnel et en développant l’employabilité de ses collaborateurs.
    • Emploi, formation et compétences
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    27 / 10 / 2011 | 18 vues
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    Du travail et des compétences au pays de Descartes et des 365 fromages

    Un débat semble agiter depuis quelques semaines de nombreux médias (Le Monde notamment) : faut-il rompre avec le « culte de la performance » (ou la compétence) ?

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    27 / 10 / 2011 | 15 vues
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    Politiques / Syndicats : y a-t-il connivence ?

    Illustration de l'article d'Audrey Minart « Présidentielle : le rôle des syndicats à quelques mois du scrutin ».

    • Relations sociales
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    27 / 10 / 2011 | 21 vues
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    Les outils pédagogiques anti-FN de la CGT et de la CFDT

    La CGT a mis en place une communication, à base d’outils pédagogiques, pour aider ses militants à contrer l'argumentaire du Front national. « Leurs militants attaquent là où nous sommes moins nombreux, moins audibles », affirme Paul Fourier, membre de la commission exécutive de la CGT. Au sein de la CFDT, des outils ont également été mis en place.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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