Participatif
Le reporting RSE, outil de dialogue social
Syndex vient de publier une étude portant sur le reporting de responsabilité sociale d’entreprise et son utilisation, menée conjointement avec le CFIE.
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Participatif
ArcelorMittal condamné à rendre une banderole syndicale à Fos-sur-Mer
La banderole affichée fin mars sur les murs par la CFDT et la CGT sur le site d'ArcelorMittal à Fos-sur-Mer en solidarité avec les actions des syndicalistes du site de Florange avait été retirée et confisquée par le service de sécurité. Le 2 mai 2012, le Tribunal de Grande Instance d’Aix-en-Provence a ordonné la restitution de la banderole sous astreinte de 1 000 € par jour de retard. -
Participatif
Dzeta Conseil met fin aux fonctions du président de Stimulus
Dzeta Conseil, le fonds d’investissement, qui a racheté Stimulus en septembre 2010 mettra fin le 31 mai aux fonctions de Philippe Grosskost, le président nommé en mars 2011. La non-atteinte des objectifs de développement de l’activité du cabinet fondé par Patrick Légeron expliquerait en partie cette décision. -
Focus
Rythmes de production contre-nature pour gain de productivité
Comment produire plus avec moins de monde ? C'est tout l'enjeu des nouveaux modes de production en place chez Goodyear Dunlop, Lyondell, Michelin, Toyota, Arkema,...Si les gains de productivité de ces rythmes contre-nature restent à prouver, les conséquences sur la santé sont évidentes.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La nécessaire mise en synergie des politiques d’emploi, de développement économique, de la formation et du développement des compétences
Sémaphores, une société du groupe Alpha, est devenue un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle. Plus d’un an et demi après sa nomination en tant que directrice du pôle politiques de formation, Carine Seiler, aujourd’hui responsable du domaine d’activités formation, économie, emploi chez Sémaphores, nous explique pourquoi il importe, dans un contexte mouvant et incertain, de mettre en synergie les politiques d’emploi, de développement économique, de la formation et du développement des compétences. -
Participatif
La version CHSCT d'un rapport sur les conditions de travail à la CPAM de Paris rétrécit au lavage de la direction
Quand les consultants du cabinet Psya restituent oralement en janvier 2011, pendant 3 heures, leur étude sur la qualité de vie au travail aux représentants du CHSCT de la CPAM de Paris, ils s’appuient sur un rapport de 43 pages.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Frais de gestion, les complémentaires déplorent la suspicion
L'UNOCAM, instance qui réunit tous les opérateurs de complémentaire santé, a rendu un avis négatif sur le projet d'arrêté les contraignant à informer annuellement leurs adhérents ou assurés sur leurs frais de gestion. Retrouvez les échos des principaux acteurs concernés sur une réforme qui a prévu une « dérogation » visant les contrats groupes.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Naissance d'une nouvelle fédération syndicale européenne de l'industrie
Les 14, 15 et 16 mai à Bruxelles se sont tenus le dernier comité exécutif et le congrès de la FEM qui, après 40 années d’existence bien remplie, tire sa révérence pour donner lieu à la création de la nouvelle fédération syndicale européenne de l’industrie : IndustriAll European Trade Union.
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Participatif
La rente éducation de l’OCIRP choisie dans les commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection...
Pour la branche professionnelle « commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes », Vauban Humanis Prévoyance, membre du groupe Humanis, AG2R Prévoyance, membre du groupe AG2R La Mondiale et l’OCIRP, ont été désignés en tant qu’organismes assureurs pour le régime de prévoyance obligatoire des salariés.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Employeurs : pas touche aux panneaux syndicaux !
Afficher un démenti à une communication syndicale, sur les panneaux syndicaux, porte atteinte au droit d'expression syndicale. Supprimer une communication syndical de son propre chef est un délit d'entrave pour l'employeur.Les faits
Un employeur a cru trouver la bonne parade.