Dans un appel, les syndicats demandent aux pouvoir publics de limiter au maximum les expositions dans les espaces de travail.
Le débat aura beau avoir été escamoté à l’Assemblée nationale, il n’échappera pas aux questions que se pose le monde du travail.
Jeudi 24 janvier, sur le campus parisien d'ESCP Europe, Jean-René Fourtou s’exprimait sur les ressorts du management. Ce jour-là, l'Institut de la sociodynamique, associé à quelques cabinets de conseil, rendait hommage à Jean-Christian Fauvet, disparu en 2010.
L’épuisement professionnel peut survenir lorsqu’il n’est plus possible de gérer son temps pour bien faire son travail. Dans les organisations matricielles, où le fonctionnement en mode projet est légion, les injonctions multiples et parfois contradictoires rendent le travail plus complexe.
Alors que notre monde connaît des doutes légitimes sur la parfaite déontologie des principaux acteurs économiques, politiques, voire syndicaux, il nous paraissait important d'obtenir quelques assurances sur la gouvernance stricte appliquée par Oracle dans sa négociation avec l'UMP, alors au pouvoir.
Actuellement, l’Assemblée nationale élabore un texte afin d’étendre le droit d’alerte aux risques sanitaires et environnementaux.
Savez-vous qu'il existe une subvention aidant les ménages modestes à souscrire à une mutuelle et que 2,7 millions de personnes y sont éligibles sans le savoir ?
Il s'agit de l'aide à la complémentaire de santé (ACS). Le grand public est quasiment totalement ignorant de son existence.
L'information au salarié comme moyen d'action syndicale fort !
Comment faire du syndicalisme progressiste (réformiste et humaniste) au milieu de pratiques syndicales trop complaisantes d'un côté, trop combatives de l'autre et trop changeantes au milieu ?
La DRH de SFR entend négocier un accord de méthode pour fixer les conditions d’accompagnement de son plan de départs volontaires visant la suppression de 1 123 postes.
Le 25 janvier dernier, la direction a annoncé les conditions préalables à cet accord :