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    05 / 02 / 2013 | 16 vues
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    Le DIF est mort, vive le compte personnel de formation !

    Au moment où nous rédigeons ces lignes, difficile de dire précisément ce qu’il va advenir du droit individuel de formation. Le compte personnel de formation (CPF) devrait le remplacer mais aucune certitude n’est possible. L’ANI du 11 janvier 2013 est en cours de transposition et le CPF semble poser de sérieux problèmes [1] au gouvernement.

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    05 / 02 / 2013 | 14 vues
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    Virgin : révolte chez les gilets rouges

    Implantée en France depuis 1988, la prestigieuse enseigne musicale d’origine britannique a connu son heure de gloire dans les années 1990 avec l’avènement du CD et à grands coups de communication provocatrice.
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    05 / 02 / 2013 | 31 vues
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    CDI intérim : droit nouveau pour les salariés ou revendication patronale ?

    L’intérim est sans conteste le secteur qui tire le mieux son épingle du jeu que constitue l’accord interprofessionnel du 11 janvier. Ou plus exactement, les patrons de l’intérim.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    05 / 02 / 2013 | 2053 vues
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    Régime social et fiscal des indemnités versées dans le cadre d’un PSE

    Le régime social et fiscal des indemnités de rupture devient de moins en moins favorable au gré des réformes législatives. Néanmoins, celles versées dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) conservent un certain régime privilégié.
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    05 / 02 / 2013 | 20 vues
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    Livre blanc sur les performances sociales au travail

    En ce début d’année 2013, Mars-lab dispose de suffisamment de données et de recul pour apporter des réponses rigoureuses et formalisées sur les performances  sociales au travail. Non seulement sur cette notion de performances  sociales  mais aussi sur les indicateurs qui la mesurent et surtout sur les résultats qui en découlent.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    05 / 02 / 2013 | 71 vues
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    Discrimination à l'embauche des cadres : du chemin reste à parcourir

    « Recruter un cadre : entre sélection et risque de discriminat

    • Emploi, formation et compétences
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    04 / 02 / 2013 | 97 vues
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    Risques psychosociaux : tous préventeurs ?

    Le 6 décembre 2012 s’est déroulée la 2ème journée d’études de l’observatoire des risques psychosociaux en Aquitaine (ORRPSA), organisée par Sonia Laberon, Christine Lagabrielle et Jacques Pouyaud, du laboratoire EA 4139 psychologie, santé et qualité de vie, et Loïc Lerouge du Centre de droit comparé du travail et
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    04 / 02 / 2013 | 254 vues
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    Impact de la RSE sur le rôle des instances représentatives du personnel

    L'entreprise doit aujourd'hui faire face à de multiples défis. Les crises à répétition que nous connaissons depuis plusieurs années, les profondes mutations des relations humaines obligent les entreprises à s'interroger sur leur rôle sociétal : nous sommes au cœur de la RSE.
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    04 / 02 / 2013 | 57 vues
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    Quand Capital raconte n'importe quoi sur le contentieux prud'homal

    Dans le magazine Capital de décembre 2012, page 104, on peut lire dans un article intitulé « Notre code du travail bride les énergies et les embauches » la phrase suivante, sensée effrayer le bon sens : « les recours aux prud'hommes ont augmenté de 11,5 % depuis 5 ans ».


    Or, une rapide recherche sur le site du Ministère de la Justice ne donne que ces chiffres :

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    04 / 02 / 2013 | 14 vues
    Profile picture for user RH

    Goodyear : « La voie exclusivement juridique nous a conduit à l’impasse »

    « Nous devons tirer les leçons du passé et nous ne devons pas tout miser sur le juridique. S’il en faut multiplier les procédures judiciaires afin de bloquer la mécanique infernale, cela n’est pas suffisant au vu des résultats de ces dernières années », lance le syndicat SUD de Goodyear qui considère que la CGT, « le syndicat ultra majoritaire entretenait des illusions de victoire totale ».

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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