Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
« Shape », c'est le nom du plan de restructuration engagé par Europcopter. Il vise à spécialiser les sites et supprimera 400 emplois. Lors du comité d'entreprise européen du 7 juillet, les élus se sont rendu compte que le calendrier de négociation sur les mesures du programme était différent en France et en Allemagne.
Yvon Gattaz, ancien patron du CNPF entre 1981 et 1986, l'ancêtre du Medef, est aujourd'hui président du syndicat des entreprises de tailles moyennes.
Bientôt vont avoir lieu les élections des délégués du personnel et représentants du personnel au comité d'entreprise. Les dernières élections datant de 2006, c'est donc très prochainement que les conséquences de la loi d'août 2008 vont pouvoir être mesurées.
Encore une fois, les directions des ARS (agences régionales de santé) font preuve de leur cynisme. Nos collègues du Limousin et de Lorraine ont alerté le SNFOCOS du refus de leur direction de leur attribuer des titres restaurant ou de participer aux frais de restauration collective à hauteur des montants prévus par les protocoles d’accord en vigueur.
Enquête d'engagement. Voilà le titre de l'opération qui devrait se dérouler du 20 septembre au 6 octobre. La direction de Canal+ a fait appel au cabinet Towers Watson pour réaliser une enquête auprès de tous les salariés.
Non, il ne s'agit pas de transformer l'UES Canal+ en camp de volontaires posant la main sur le G5 en jurant fidélité.
Chez Continental, c'est la direction qui propose officiellement un référendum le 13 septembre sur le plan de rigueur qui prévoit un plan d'économie de 8 % sur les coûts du travail. Cette fois, la CFDT s'oppose à la démarche et parle d'un « simulacre de référendum », alors que « le 30 août dernier, les CCE et CE se sont prononcés contre ce plan ».