Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
En cas de manquement suffisamment grave de l’employeur à ses obligations contractuelles empêchant la poursuite du contrat de travail, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat (Cass. soc., 30 mars 2010, n° 08-44236). Si la prise d’acte est justifiée, elle produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Alpine, fleuron de la marque sportive de Renault en son temps, fera de nouveau partie du patrimoine de l’entreprise qui se relance à l’assaut de véhicules de niche à forte valeur ajoutée et profitables par définition.
Le 23 octobre, la DGAFP a réuni les organisations syndicales sur le dossier « égalité hommes/femmes ». Le thème abordé était « le déroulement de carrières des femmes ».
Comme lors de la première réunion début octobre, un diaporama a été présenté, rappelant au passage le calendrier. La méthode de travail proposée par la DGAFP a porté sur trois points.
La dernière proposition du rapport Gallois sur la compétitivité de l’industrie ouvre la porte à la cogestion en permettant aux “entreprises qui le souhaitent à faire présider le comité d’entreprise par un représentant des salariés.” Ce serait alors ce dernier qui aurait notamment la main sur l’ordre du jour et le calendrier des demandes d’information / consultation.
Le processus électoral en entreprise fait l’objet d’un encadrement précis par le Code du travail.
Elle aide les établissements de santé et médico-sociaux en élaborant et en diffusant des recommandations et des outils leur permettant de moderniser leur gestion, d’accroître leurs performances, afin de maîtriser leurs dépenses. À cette fin, elle peut procéder à des audits de la gestion et de l’organisation de l’ensemble des activités des établissements de santé et médico-sociaux.
Article publié par un collectif de Postiers sur l'Observatoire du stress
Quelles sont les modalités d’expression du dialogue social dans différents pays européens ?
Quelles sont ses conséquences sur les conditions de travail ?
Quelles sont les formes innovantes de dialogue social dans l’économie sociale et solidaire, permettant d’améliorer la qualité de vie au travail ?
Cette infographie récapitule les avantages que représente pour les employeurs la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise : motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, incitations sociales et fiscales, action sociale, prévention santé.