Participatif
Céciphone : la ténacité finit par payer
En grève à 80 % du 5 mars au 13 avril, les salariés de l’association Entreprise Adaptée Céciphone ont obtenu satisfaction de leurs revendications.
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Focus
Contraintes de business et critères de discrimination : les contradictions de la gestion des intercontrats chez Atos
Handicap, âge, appartenance syndicale... telles sont les trois mamelles de la discrimination contre lesquelles luttent souvent les représentants du personnels dans les sociétés de service. Voilà qu'un manager Atos vient de s'illustrer à travers deux emails pour sélectionner des salariés en intercontrat. La CFDT a saisi le défenseur des droits et le DRH parle de maladresse. -
Participatif
Les modalités de désignation du représentant syndical au CE sont « gravées dans le marbre » au moment de l’élection
Les modalités de désignation du représentant syndical au CE varient selon que l’entreprise a plus ou moins de 300 salariés.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, « le délégué syndical est, de droit, représentant syndical au comité d’entreprise » (art. L 2143-22 du code du travail).
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Organiser une première élection professionnelle : une catastrophe pour beaucoup de dirigeants de PME
La première mission d’Elsa Régent consiste à dédiaboliser les syndicats auprès de patrons de PME, contraints le plus souvent par l'inspection du travail d'organiser des élections professionnelles. « Le premier contact avec les syndicats se fera pour ces patrons au moment de la signature du protocole préélectoral.
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Participatif
Le volet social du projet de loi Macron « fait couler beaucoup d'encre »
Lorsqu'une nouvelle jugée comme importante par les journalistes est reprise de publication en publication avec des commentaires plus ou moins détaillés, les très nombreuses pages ainsi imprimées consomment inévitablement beaucoup plus d'encre qu'un simple entrefilet dans un journal tiré à 2 000 exemplaires au fin fond du Bélouchistan. -
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Parole
« L'intérêt des syndicats pour les élections professionnelles dans les PME est à géométrie très variable » - Elsa Régent, consultante en ingénierie sociale
Une partie de l’activité d’Elsa Régent consiste à accompagner des dirigeants de PME dans l’organisation des élections professionnelles. Retour d’expérience de cette ancienne juriste de l’UNSA, désormais à la barre d’un cabinet de conseil en ingénierie sociale : Agiress. Pas facile de convaincre des patrons des bienfaits du dialogue social alors que c’est le plus souvent sous la contrainte de l’inspection du travail qu’ils se décident à franchir le pas. Plus surprenant, les syndicats ne se bousculent pas non plus pour prendre position dans les entreprises où les portes s’ouvrent pourtant. Explications. -
Participatif
Un accord de revalorisation des salaires minimaux dans la sidérurgie
Un accord de revalorisation des salaires minimaux de la sidérurgie pour 2015 a été signé avec les groupement des entreprises sidérurgiques et métallurgiques (GESIM) par les organisations syndicales FO, CFDT et CGC.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Comment la mairie de Paris a organisé le plus long mouvement de grève de son histoire
C’est certainement le plus long mouvement social qu’a connu la Ville de Paris depuis l’élection de Jacques Chirac (premier maire de l’ère moderne) en 1977. Un conflit qui dure maintenant depuis quatorze mois. Une grève qui est en réalité attisée par la mairie de Paris elle-même, au détriment des usagers. Décryptage de ces inavouables méthodes municipales. -
Participatif
Comités d’entreprises : pensez à demander les documents prévisionnels de votre société
Quelle que soit sa forme juridique, toute entreprise (dès lors qu’elle est soumise aux dispositions de la loi du 1er mars 1984 et à son décret d’application du 1er mars 1985 relatifs à la prévention des difficultés des entreprises) doit établir des documents de gestion prévisionnelle.