50% des 18-35 ans estiment que le dialogue social fonctionne bien en France et 73% jugent qu’il fonctionne bien dans leur entreprise.

Alors que les défaillances d’entreprises sont en hausse, la Cour des comptes suggère, dans un rapport (1)  publié le 17 mars, de réduire la protection apportée par l’AGS, le régime de garantie des créances des salariés.

Face à l’essor rapide de l’intelligence artificielle dans les organisations et en tant qu’acteur engagé de la recherche-action, AlterNego lance une étude inter-entreprises dédiée à l’acceptabilité sociale de l’IA au travail, déjà rejointe par la SNCF et son Lab de l’innovation et L’Oréal.

Les salariés avaient pourtant entendu, à plusieurs reprises, l’engagement du ministère selon lequel « personne ne serait laissé sur le carreau ».

Alors que le débat budgétaire nous a montré pendant de longs mois la difficulté à faire des choix dans un environnement national et international chahuté, le dernier  numéro  de notre revue "Gestion et Finances Publiques" (1) apporte quelques éclairages sur l'exercice de la responsabilité en matière de gestion publique.

La dernière initiative de l'Agora de l'UODC organisée en partenariat avec Terra Nova et le réseau Travail et Transformation aura permis de  débattre avec Dominique Reignier sur le thème : Permettre à chacun d'être responsable de son travail : Le dialogue professionnel, une révolution tranquille ?

Les droits d’expression sont-ils les mêmes pour les représentants du personnel, élus de CSE et syndicalistes ?

Médiateur en interne, ambassadeur à l’extérieur, il fait le lien entre les entités de l’entreprise, et doit trouver. Il a donc  un rôle aussi discret qu’essentiel.....

Restructurations permanentes, pilotage par les indicateurs, numérisation accélérée et déploiement de l’intelligence artificielle : l’organisation du travail génère une charge mentale croissante, aux conséquences lourdes pour la santé des salariés et pour la cohésion sociale...

Cette formation spécialisée du CSA de réseau (Le Comité social d'administration est désormais l’instance unique de dialogue social. Il résulte de la fusion entre l’ancien comité technique (CT) et l’ancien comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ) n’est assurément pas la quadrature du cercle mais elle s’en rapproche furieusement : un problème dont on sait par avance qu’il n’aura pas de solution, et c’est précisément ce qui s’est passé durant ces 3 ans de la 1ère mandature.