Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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21 / 04 / 2010

« La capitalisation peut permettre d’avancer le départ à la retraite d’un à deux ans »

Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.
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21 / 04 / 2010 | 32 vues

Télévisions privées : une négociation collective de branche rétrograde ! Obscurantisme ou amateurisme ?

La convention collective de branche présentée aux syndicats nationaux par le STP, le syndicat des télévisons privées qui regroupe TF1, M6 et CANAL+, continue avec obstination à vouloir nous faire valider un texte de régression sociale sans commune mesure.
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20 / 04 / 2010

Auto-entrepreneur : Cotisations sociales mini pour couverture retraite riquiqui

Si le statut auto-entrepreneur n’est pas trop pénalisant en matière de couverture santé, il est à la peine sur la retraite. Qu’en est-il vraiment ?
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19 / 04 / 2010

Retraites : l'Allemagne a pris le tournant de la capitalisation, un exemple à suivre pour l'OCDE

La réforme des retraites menée par l'Allemagne en 2001 a clairement introduit de la capitalisation aux cotés de la répartition. L'OCDE y voit un modèle intéressant pour la France, comme elle l'a indiqué lors d'une rencontre organisée par l'Ajis, le 12 avril. Même si la crise financière a frappé de plein fouet les fonds de pension, l'organisation internationale défend toujours le panachage public-privé.
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16 / 04 / 2010 | 16 vues

Teleperformance : des signes de fermeture qui ne trompent pas

En juin 2009, dans le plan social annoncé par Teleperformance, il était précisé que des salariés franciliens seraient affectés au centre de Guyancourt (78), en plus des licenciements et des mobilités en province.
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15 / 04 / 2010 | 6 vues

Négociation d'une convention collective des télévisions privées : la précarité de l’emploi comme leitmotiv

Le STP, le syndicat des télévisions privées, qui regroupe TF1, M6 et CANAL+, propose aux partenaires sociaux de négocier une convention collective de branche, autrement dit, un texte de référence pour les milliers de salariés du secteur audiovisuel français.
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15 / 04 / 2010 | 20 vues

Retraite : un dossier à risques à la RATP

Le syndicat Unsa-Commercial (majoritaire dans la catégorie des agents de stations au métro RATP) est vent debout…

Mercredi 17 mars 2010, par l’intermédiaire de l’Unsa-RATP, le syndicat Unsa-Commercial RATP interpellait le gouvernement sur la réforme annoncée des retraites.
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14 / 04 / 2010 | 8 vues

Retraite : la capitalisation s’impose pour améliorer l’ordinaire de la répartition

Ce sera déjà bien si la négociation sur les retraites permet de stopper l’effritement du niveau des pensions versées. Pour améliorer la retraite de base, les salariés ont enregistré que la solution passait par la capitalisation dont les différentes formules sont en plein boom. Une prise de conscience qui va peser sur la négociation...
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14 / 04 / 2010 | 36 vues

GSK : la redistribution collective dépasse le plafond

Dans un contexte de PSE à répétition, GSK éclate les compteurs de la participation et de l'intéressement. Au titre de l'année 2009, la participation devrait représenter 7,04 % de la masse salariale et l'intéressement 7 %. Ainsi, 14,04% de la masse salariale devraient donc faire l'objet d'une redistribution collective. Sauf que GSK a plafonné la redistribution à 12 %.
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14 / 04 / 2010

Panorama de la retraite par capitalisation en France : un deuxième pilier en plein essor

Les produits d’épargne retraite pour les salariés connaissent un fort développement depuis la réforme Fillon de 2003. La réforme annoncée pourrait bien renforcer leur croissance pour consolider l’émergence d’un deuxième pilier en capitalisation au-dessus de la répartition. Au risque d’un creusement des inégalités face à la retraite.
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