Miroir Social

Protection sociale


La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

  • Focus
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    10 / 09 / 2015

    Paritarisme chez les avocats : une association de gestion pour ramener le calme et de la transparence

    La Crepa, groupe paritaire de protection sociale du personnel des avocats, est l'objet d'un feu nourri d'accusations depuis un an autour de la gestion des fonds du paritarisme de cette branche professionnelle. Créée en réponse à cette crise pour mieux dissocier l'administration de l'institution de celle de la branche, l'association de gestion du paritarisme instaure une meilleure transparence financière. Mais cela suffira-t-il à faire taire les critiques ?
  • Depuis janvier, Adéis a remporté 13 appels d’offres lancés par les branches professionnelles pour leur couverture santé et/ou prévoyance

    Depuis fin 2014, Adéis a répondu à 54 appels d’offre lancés par les branches professionnelles dans le cadre de la procédure de mise en concurrence qui vise à recommander un organisme assureur pour la couverture sociale conventionnelle de santé et/ou prévoyance.

    Marion Obadia jeu 10/09/2015 - 13:52
  • Gare aux contrats santé non conforme aux accords de branche, l'URSSAF pourra redresser

    Au 1er janvier 2016, il y aura déjà des contrats vendus cette année sur la base du socle ANI, non conformes avec des régimes de branches qui auront imposé à la même date de nouvelles obligations professionnelles plus élevées que le minimum légal.

    Rodolphe Helderlé jeu 10/09/2015 - 12:13
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    10 / 09 / 2015 | 26 vues

    Vers un plafonnement des niches sociales ?

    Quelque 3,2 milliards d'euros d'économies pourraient être réalisées en plafonnant les allégements de cotisations sociales.

    C'est ce que préconise un rapport conjoint de l'Inspection générale des finances (IGF) et de l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS), rendu fin août au gouvernement et révélé par Le Parisien.
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    09 / 09 / 2015 | 155 vues

    La MNT lance MNT santé,la nouvelle complémentaire santé pour les territoriaux

    Le 1er septembre, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) a lancé une offre consacrée aux agents territoriaux. MNT santé est une couverture de santé globale, pouvant s’adapter aux besoins de chacun et offrant aux agents des solutions pour limiter leur reste à charge. Mais son ambition est aussi d’accompagner l’adhérent tout au long de sa vie professionnelle.
  • Ressources d'entreprise
    08 / 09 / 2015 | 62 vues

    Dalkia : accord contrat de génération

    Lien vers la page accord BDES de la CGT Total
  • « Tous les assureurs vont devoir être capables d’adapter leurs contrats santé sur la durée en fonction des obligations d’assurance négociées par chaque branche » - Jérôme Bonizec, DG d’Adeis Rodolphe Helderlé mar 08/09/2015 - 11:26
    Le modèle de la recommandation par les branches des acteurs de la complémentaire santé a radicalement modifié l’approche commerciale d’Adeis, le service « développement des accords de branche » d’Humanis, Apicil, Ciprev et Ipsec. La recommandation est un avantage concurrentiel qui n’empêche pas les « non-recommandés » de vendre des offres standardisées sur le terrain. D’ou l’intégration d’une rémunération variable pour des commerciaux porteurs d’offres spécifiques qui suivront les évolutions de chaque régime de branche pour rester en conformité. Une « maintenance » potentiellement lourde au regard du dynamisme des négociations dans les branches en matière de frais de santé. Pour Jérôme Bonizec, directeur général d’Adeis, il y a aura déjà des contrats non conformes au 1er janvier 2016.
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    08 / 09 / 2015 | 18 vues

    Généralisation de la complémentaire santé : des salariés peu informés et plutôt sceptiques

    À quelques mois de l'échéance de la généralisation de la complémentaire de santé collective à tous les salariés du secteur privé (prévue au 1er janvier 2016), Swiss Life a souhaité faire le point sur le niveau d’information des salariés sur le sujet, leur perception des effets du nouveau dispositif sur leur niveau de couverture de santé actuel ainsi que leur intérêt pour une éventuel
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