La négociation du 15 décembre prévoit que les employeurs devront indemniser les salariés en chômage partiel au minimum à 60 % du salaire brut contre 50 % actuellement. Le plancher horaire de l'indemnisation passe de 4,42 à 6,84 euros avec une majoration de la participation de l'Etat de 1,20 euros.
STMicroelectronics France veut remettre à plat l'accord CET (Compte Epargne Temps) de 2001 jugé aujourd'hui trop flexible. L'accord permettait d'épargner des JRTT mais aussi jusqu'à deux semaines de congès payés par an...sans accord préalable de l'employeur. "Effrayée par les 35 heures, la direction voulait que les salariés stockent un maximum de jours.
Le Comité Economique et Social Européen a adopté dans sa séance du 4 décembre 2008 un avis sur la proposition de directive concernant l'instituion d'un comité d'entreprise européen dans les entreprises transnationales.
Les ministres en charge de la Fonction Publique ont signé en début de mois une charte avec la HALDE ( Haute autorité de lutte contre les discriminations) pour promouvoir l'égalité au sein des aministrations de la Fonction Publique.
Cette charte vise à :
La création chez Veolia Environnement d’un département Prévention, Santé et Sécurité au travail découle de la signature le 9 décembre par l’ensemble des organisations syndicales d’un accord cadre sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail.
Le rapport relatif à la création d’un pôle statistique à Metz commandé par le Premier ministre à messieurs Jean-Philippe Cotis, directeur général de l’INSEE et Jean-Pierre Duport, vice-président du CNIS a été rendu public le 2 décembre.
Ce rapport montre clairement les dangers de ce projet de délocalisation pour le système statistique public. En voici quelques illustrations :
A partir de 2009, Auchan devrait déployer des systèmes de caisses automatiques dans 20 à 30 magasins par an. Le "R.A" alias le Rapid'Auchan que la CFDT qualifie de "pistolet qui tue l'emploi" va ainsi permettre à de plus en plus de clients d'enregistrer leurs achats à la place de la caissière qui n'a même plus à encaisser pour peu le R.A soit couplé avec le SPIDDE (borne d'encaissement).
« Le modèle du permanent n’est plus adapté à la réalité de l’entreprise. La qualité du dialogue social ne se mesure pas au nombre d’heures de délégation », explique Jean-Christophe Benetti, le DRH de Nexter (ex Giat).
Difficile pour les PNC (Personnel Naviguant Commercial) de Brit Air de rejoindre Air France, la maison-mère, sans perdre salaire et fonction. Rien n’est comparable. Et c’est là tout le problème de la mobilité professionnelle intra-groupe qui se pose.