Ressources d'entreprise
GE Real Estate : accord GPEC
L'absentéisme pour maladie a augmenté de 3,5ù entre 200§ et 2007. Sur la même période, l'absentéisme pour accident du travail a augmenté de 13,4%
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
-
Participatif
Ces consultants qui s'improvisent "experts en diversité"
Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il suffisait d'afficher des signes extérieurs de diversité pour obtenir le label. Erreur. L'essentiel ce joue sur le degré de formalisation des processus de recrutement et de promotion.
-
Participatif
La négociation de la convention collective de Pôle emploi traîne trop
Christian Charpy, le directeur de Pôle Emploi, a adressé le 5 août un courrier à tous les syndicats où il affirme que le rythme et la progression des négociations de la convention collective sont insuffisants.
-
Participatif
Les recalés de l'appel d'offres de Pôle emploi
Les sous-traitants historiques du service public de l'emploi ne figurent pas sur la liste de la trentaine de prestataires sélectionnés par Pôle emploi pour accompagner vers l'emploi 320 000 chômeurs en deux ans.
-
-
Focus
Que valent les consultants "experts en diversité" ?
A voir les dossiers des recalés, il y a encore des entreprises qui n'ont pas compris ce qu'était le label diversité. Et certains consultants ne les ont pas vraiment aidé. Rien ne sert de montrer des signes extérieurs de diversité, il faut avant tout être en mesure de présenter des processus permettant de ne pas se retrouver hors la loi sur l'un des 18 critères de discriminations prohibés. -
Participatif
La cession de Made In Sport par le Printemps est suspendue
Le groupe Printemps veut se séparer de sa filiale Made In Sport mais le processus de cession est suspendu.