Le 4 décembre 2007, Miroir Social mettait en ligne les slides de présentation du programme ACT (Anticipation et Compétence pour la Transformation) de France Télécom Orange qui servaient de support de formation du management. 

"1 salarié = 1 projet professionnel", telle était alors la devise de la direction des ressources humaines.

Les livres sur les conditions de travail foisonnent. Surtout avec la montée en puissance des risques psychosociaux. Les auteurs présentent les profils les plus divers : praticiens de tous les horizons du médical, psychologues, philosophes, sociologues et, bien entendu, consultants.

La direction a annoncé le 10 septembre lors du Comité national d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CNHSCT) sa décision de "suspendre jusqu’au 31 octobre prochain toutes les mobilités des personnes concernées par des projets de réorganisation afin de réexaminer les conditions de leur mise en œuvre." Une annonce qui tombe alors que France Télécom Orange se trouve confrontée à des

SUD, la CGT et FO sont les seuls syndicats à avoir déposé des préavis de grève nationaux pour le jeudi 10 septembre, date de la réunion à Paris du CNSHSCT, le "super CHSCT" du groupe, où la question des suicides sera à l'ordre du jour. Une grève contre la souffrance au travail. Une première.

L'abus de language en ces périodes de crise fait du mal à l'entreprise.

Qu'y a-t-il de commun entre une entreprise du CAC 40 dont l'actionnariat est surtout contrôlé par les fonds de pensions et les fonds d'investissements (45% du CAC 40), et un groupe éponyme inscrit également au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d'actionnariat ?