Tuteurs cherchent signes extérieurs de reconnaissance
Le tutorat est à la mode. Il s'applique bien entendu à l'alternance mais participe aussi de plus en plus à l'accompagnement des nouvelles recrues ou encore des salariés en mobilité interne.
Le tutorat serait donc le dernier remède miracle pour occuper les seniors. Voilà qui ne va pas dans le sens d'une meilleure reconnaissance de ce rôle. Au-delà des revendications sur des primes financières, la véritable reconnaissance tient dans la passerelle que peut constituer le tutorat.
L’entrée dans l’année 2009 se fait dans la morosité. Le mot Crise est devenu « tendance ». Décliné sur tous les tons. Economique, financière, sociale ses contours se mélangent, se séparent au gré des analyses et des opinions. Tout juste si elle ne devient pas mystique.
On avait tendance à oublier l'article 35 de la convention de la chimie ( Accord du 26 mars 1976 (Étendu par arrêté du 2 octobre 1978, JO 26 octobre 1978).
Celui ci donne une semaine de congé payé supplementaire pour les salariés de 59 ans, et une autre pour ceux de 60 ans.
Le 14 octobre, les syndicats ont refusé de signer l'accord qui acte la très faible marge de manoeuvre de la filiale française par rapport aux décisions prise au niveau mondial et européen.
Quelle est la capacité de décision et donc d’anticipation de la filiale française de 3M ?
Les syndicats refusent de signer un accord GPEC qui pose clairement les limites de l’exercice.
La réunion du 14 octobre entre la direction et les partenaires avait pour objectif de finaliser l'accord GPEC. Quelle surprise pour la direction d'apprendre au bout d'une heure de réunion que l'ensemble des organisations syndicales ne signeraient pas l'accord GPEC au bout d'un an de réunion, négociation et tractation en tout genre.
Vous avez l’obligation de proposer à tout salarié à temps partiel, qui souhaite augmenter sa durée du travail, un poste vacant ou créé dans votre entreprise, même s’il est à durée déterminée.
3M France méne une étude qui devrait aboutir trés probablement sur un projet comportant 2 hypothéses concernant le centre de distribution qui emploie 214 personnes.
La premiére hypothése consisterait a créer un filiale avec une convention transport et non plus chimie.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire notamment en matière de rémunération, de promotion professionnelle en raison de ses activités syndicales. Voici quelques exemples à ne pas suivre.