A l'origine, les Scop ne rémunéraient pas le capital social des salariés sous la forme de dividende.  La culture de la redistribution évolue, des tabous tombent. Désormais, 10% des bénéfices servent à rémunérer le capital social des salariés. Une façon de valoriser le salarié sociétaire qui accepte de participer au capital de son entreprise.

A partir du 1er juin, les conseillers travaillant dans les 10 espaces "village du patrimoine" de Cortal Consors pourront choisir de rester sur un forfait jours à 207 jours travaillés dans l’année (26 jours de congés payés et 20 jours de congés RTT) ou passer, avec un avenant au contrat de travail,  sur des horaires variables avec le retour du droit au paiement des heures supplémentaires.

L’objectif d’une démarche globale est d’identifier les facteurs de stress symptomatiques pour ensuite mettre en place une stratégie visant à les réguler. L’entreprise performante doit être capable d’implémenter une démarche qualité visant à réduire, en continu, le risque psychosocial.

La réussite d’une telle démarche repose sur plusieurs éléments.

Les dirigeants de Cortal Consors, filiale de BNP-Paribas vont-ils renoncer aux primes et autres bonus à l'instar des patrons de la maison mère.

"La question était à l'attitude mais rien n’avait encore été décidé", rapporte la CFDT.