À partir du moment où un système de rémunération prévoit une part variable individuelle, tant que les résultats sont là, la tension générée par la promesse d’un « bonus » peut, dans une certaine mesure, doper les performances. Cela dit, il serait hasardeux de parler de motivation, au sens strict, par le biais de la seule rémunération variable individuelle.

Emmanuel Macron veut développer la formation et le numérique mais pour retrouver notre compétitivité il faut d'abord abroger la réforme de la formation de 2014.