Jonathan Girard
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Droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
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- Inscrit(e) le 10/03/2008
- Dernière connexion le 26/01/2024
Participatif
04/11/2008
Obligation d’indiquer les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements :
Ce qu’il a fait : Mme B. a été licenciée le 6 août 1998 pour motif...
Participatif
03/11/2008
Clause de non-concurrence : quelles limites respecter ? :
La clause de non-concurrence est une clause par laquelle vous interdisez à vos salarié...
Participatif
28/10/2008
Augmentation unilatérale par l’employeur du nombre de délégués syndicaux :
Ce qu’il a fait : L’employeur, dans un premier temps, permettait aux syndicats repr...
Participatif
28/10/2008
Clause de mobilité : bouger, mais pas pour n’importe quel horaire :
Intérêt de la clause de mobilité. En intégrant une clause de mobilit...
Participatif
20/10/2008
Licenciement économique : un manque de communication peut coûter cher… :
Une ancienne salariée obtient la requalification de son licenciement économique en...
Participatif
15/10/2008
Les salariés à temps partiel sont prioritaires sur les postes à temps plein :
Les salariés de votre entreprise qui travaillent à temps partiel sont prioritaires sur...
Participatif
13/10/2008
Discrimination syndicale : quelques exemples à ne pas suivre :
Dans trois affaires récentes, la Cour de cassation a sanctionné des employeurs qui...
Participatif
08/10/2008
Prime d’efficacité : quand la sécurité du salarié est en jeu :
Un coursier d’une entreprise de transport percevait une rémunération fixe pour...
Participatif
07/10/2008
Harcèlement : comment est-il reconnu par les juges ? :
La publication, le 24 septembre 2008, de quatre arrêts et d’un communiqué de la...
Participatif
29/09/2008
Dons de JRTT : une autre façon d’être solidaire :
C’est une autre façon d’être solidaire. Sur sa demande et avec votre...