Jonathan Girard
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Droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
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- Inscrit(e) le 10/03/2008
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Participatif
06/10/2009
Remplacement d’un salarié malade : le recrutement et le licenciement doivent être proches :
Le licenciement d’un salarié en absence prolongée ou ayant des absences fr...
Participatif
30/09/2009
Inaptitude : un arrêt de travail ne suspend pas l’obligation de reclassement :
Sauf en cas de danger immédiat, l’inaptitude d’un salarié ne peut ê...
Participatif
31/08/2009
Clause de non-concurrence dans une transaction : quelles conditions de validité ? :
La clause de non-concurrence est une clause par laquelle l’employeur interdit à son...
Participatif
17/08/2009
Emploi des personnes handicapées : le plan de soutien de l’AGEFIPH est renforcé :
Les mesures de soutien à l’embauche et au maintien dans l’emploi des personnes...
Participatif
04/08/2009
Les radiofréquences : quels sont les risques pour la santé des personnes ? :
Les radiofréquences dont la fréquence est comprise entre 30 Kilohertz et 300 Gigahertz...
Participatif
24/07/2009
Combien d’adhérents pour une section syndicale ? :
Un syndicat qui dispose de plusieurs adhérents dans une entreprise peut constituer une...
Participatif
20/07/2009
Grippe A/H1-N1 : le rôle des acteurs de la santé au travail :
Les médecins du travail et les services de santé au travail jouent un rôle d...
Participatif
17/07/2009
Priorité de réembauchage : pourquoi présenter le registre du personnel au salarié licencié ? :
Pour chaque licenciement économique, la lettre de licenciement mentionne obligatoirement que...
Participatif
15/07/2009
Experts-comptables : l’audit social devient incontournable :
Le conseil en droit du travail : une mission de plus en plus vasteUn cabinet d’experts...
Participatif
26/06/2009
Mise à la retraite d’un salarié du BTP : les possibilités se réduisent pour l’employeur :
Mise à la retraite avant 65 ansLa condition d’âge légal pour partir en...