Audrey Minart
Votre organisation
Je suis ...: Journaliste
Informations
- Inscrit(e) le 25/07/2011
- Dernière connexion le 09/04/2019
Parole
03/01/2017
TMS : quand la tarification à l’expérience semble bien encourager la prévention :
Économiste, Pascale Lengagne a cherché à vérifier, dans le cadre d’une étude réalisée dans le Nord...
Participatif
08/12/2016
Quel rapport à l'autonomie pour les indépendants « portés » ? :
Cindy Felio (psychologue du travail et docteur en sciences de l’information et de la...
Parole
06/12/2016
Santé au travail des indépendants : quid de la responsabilité ? :
Cindy Felio (psychologue du travail et docteur en sciences de l’information et de la...
Participatif
10/11/2016
« Les autoconvoqués » : retour sur les origines d'un mouvement syndical radicalisé :
Lauréat DIM Gestes 2015, cet Italien de 27 ans s’intéresse au mouvement des ...
Participatif
04/11/2016
« La santé au travail n’est pas une discipline. C’est toute sa richesse et en même temps sa faiblesse » - Corinne Gaudart :
Après une licence en psychologie, Corinne Gaudart a commencé à travailler,...
Focus
03/11/2016
« Safari photo » pour que les entreprises réalisent leur propre diagnostic sur les conditions de travail :
« Auparavant, nous réalisions un diagnostic d’expert et invitions les entreprises...
Participatif
22/10/2016
Comment expliquer l'écart entre apprentissage et utilisation des acquis ? :
Seulement 10 à 30 % de ce qui est appris est utilisé en situation de travail. Les...
Participatif
14/10/2016
Discrimination : si vous traitez quelqu’un de « grosse vache », les peines sont plus légères :
Il y a très peu de réclamations sur les discriminations en lien avec l’apparence...
Parole
11/10/2016
« Après une formation, on se rend souvent compte que l’organisation du travail n’est pas prête » - Jonathan Pottiez, Formaeva :
Concrètement, sur quels critères évalue-t-on une formation ?Nous nous inspirons...
Parole
04/10/2016
L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu :
De quelles ressources peut disposer un salarié qui considère être victime de...