Aurélie Moreau
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Formatrice et consultante spécialisée en institutions représentatives du personnel pendant 12 ans chez Comité conseils, j'offre aux grands comités d'entreprise des prestations d'accompagnement et de formation sur-mesures adaptées à leurs besoins spécifiques. Parce que le CE doit devenir un acteur incontournable du dialogue social, parce que le CE doit infléchir les décisions de la direction dans le sens de l'intérêt des salariés. Il doit s'en donner les moyens. Construire sa crédibilité à partir des moyens légaux existants, se les approprier, construire sa stratégie. Avoir de l'ambition.
Informations
- Inscrit(e) le 16/11/2009
- Dernière connexion le 25/04/2024
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24/02/2017
Comment déconnecter un salarié qui n’aurait pas fini son travail ? :
Le droit à la déconnexion est un sujet obligatoire de la négociation annuelle...
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09/01/2017
Commencez l'année par vous occuper de vous-mêmes et des effets de vos mandats sur votre vie professionnelle :
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09/12/2016
Avez-vous bien été consulté sur la situation économique, la politique sociale et les orientations stratégiques ? :
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29/11/2016
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21/10/2016
Comment efficacement mettre en œuvre le recours judiciaire en cas de défaut dans la procédure de consultation avec délai préfix ? :
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23/09/2016
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07/07/2016
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Même si les trois informations-consultations annuelles et les missions légales d&rsquo...
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01/07/2016
Et si on pédalait ? :
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01/06/2016
Le rapport d'activité du CE, une occasion de communiquer avec les salariés :
Comment transformer une obligation réglementaire en outils de communication ? Pour une fois,...
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04/05/2016
Les nouvelles modalités de déroulement des réunions de CE :
Un nouveau décret d’application en date du 12 avril 2016 de la loi Rebsamen d’ao...