La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le Centre d’analyse stratégique (CAS) vient de publier une note d’analyse formulant des propositions sur comment mettre le sport au service de la santé des salariés ?
Fin septembre 2012, la CFE-CGC n’a pas reconduit le contrat qui permettait depuis 12 ans à chacun de ses adhérents de bénéficier de l’ assistance psychologique à distance 24h/24, 7j/7 des psychologues du cabinet Psya.
En octobre, une salariée d’une direction de la branche investissement de la Société Générale a, dixit la CGT, « pêté les plombs » et « crêpé le chignon » d’une de ses collègue. Un événement qui justifie le lancement d’une expertise sur les conditions de travail par le CHSCT. La CGT souligne que la DRH de cette direction n’a pas tenu compte de ses « mises en garde répétées ».
Elle aide les établissements de santé et médico-sociaux en élaborant et en diffusant des recommandations et des outils leur permettant de moderniser leur gestion, d’accroître leurs performances, afin de maîtriser leurs dépenses. À cette fin, elle peut procéder à des audits de la gestion et de l’organisation de l’ensemble des activités des établissements de santé et médico-sociaux.
Article publié par un collectif de Postiers sur l'Observatoire du stress
Lettre ouverte du Docteur Brigitte Font Le Bret, psychiatre agréée, adressée à Marylise Lebranchu, Ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique.
Madame la Ministre,
Quelles sont les modalités d’expression du dialogue social dans différents pays européens ?
Quelles sont ses conséquences sur les conditions de travail ?
Quelles sont les formes innovantes de dialogue social dans l’économie sociale et solidaire, permettant d’améliorer la qualité de vie au travail ?