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Nouvelle grille de rémunération dans les IEG: FO et la CGT font valoir leur droit d'opposition
Cet accord ne pourra être appliqué.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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- L’intelligence artificielle à Météo-France : regards croisés
Météo-France est un établissement public à caractère administratif (EPA) chargé du service national de la météorologie et de la climatologie en France. Nous avons posé quelques questions sur la présence de l’I.A. au sein de cette institution. Réponses croisées d’Arnaud Mounier, membre du Groupe de Modélisation et d’Assimilation pour la Prévision (GMAP) au sein du CNRM (Centre National de Recherches Météorologiques), et de Sébastien Delecray, Secrétaire général du syndicat FO Météo.Serge Lesur ven 26/06/2026 - 07:16
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Conditions de travail: Les salariés de l’EHPAD « La Résidence des 9 Soleils à Clermont-Ferrand » sont en grève.
Face à deux ans de dégradation critique des conditions de travail et à l’absence de réponse de la direction, les salariés, avec leur syndicat Force Ouvrière ont décidé de se mettre en grève pour obtenir satisfaction. -
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Inria et le Groupe VYV nouent un partenariat autour de l’IA en santé
Face à l’accélération des usages de l’intelligence artificielle dans le secteur de la santé, Inria, et le Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, réunissent leurs expertises pour développer de nouvelles solutions. -
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Transition écologique dans l’ESS: Des ressources pour passer à l’action
La transition écologique s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique majeur pour les employeurs de l’ESS. Pour accompagner les employeurs dans cette transformation, l’Udes, la DGEFP* et les Opco Uniformation et Afdas ont développé un ensemble de ressources concrètes dans le cadre de l’Edec* Objectif Transitions 2025. -
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À la MSA, la mobilisation s’organise contre les diminutions d’effectifs
Pour le moment, ce sont 950 ETP qui sont menacés. Autant dire, un nouveau risque de dégradation des conditions de travail pour les salariés restants. Ce qui s’illustre à la MSA Porte de Bretagne où les personnels se mobilisent contre un nouvel accord sur le temps de travail. -
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4ᵉ jour de grève pour les 46 salariés et une direction InVivo qui fait la sourde oreille
Suite à l’annonce de fermeture du site industriel de production Uccoar à Carcassonne, filiale InVivo de l’ex-groupe Cordier, et à une négociation qui se traduit par « l’Avare » de Molière, les salariés ont cessé le travail depuis mercredi 17 juin 14 heures. -
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En finir avec la Smicardisation, c’est urgent !
Doper les salaires conventionnels pour en finir avec la Smicardisation, c’est urgent ! -
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Contractuels: les bonnes résolutions de la DGFIP se font attendre
En cette année 2026, la DGFiP fait feu de tout bois concernant l’attractivité en affichant des croissances à deux chiffres concernant les inscriptions aux concours des catégories A et B en 2025. -
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Transposition de la directive sur l'égalité professionnelle et la transparence des rémunérations dans la Fonction Publique
Parmi les sujets à l'ordre du jour du Conseil Commun de Fonction Publique (CCFP) du 18 juin : le projet de loi de transposition de la directive visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit