En examinant le volet social de nombreux rapports annuels d'entreprise, on reste souvent sur sa faim tant les quelques pages qui y sont consacrées peinent à rivaliser avec les dizaines de pages de données financières détaillées.
Le taux de féminisation de Pôle Emploi était de 74 % en 2010. Les femmes représentait 73% des CDI, 81% des CDD et 89 % des contrats aidés. Au niveau de l’encadrement au sens large (qualifié, hautement qualifié, confirmé, hautement confirmé, expérimenté), les femmes représentent encore 53 % de l’effectif. Le taux de féminisation passe à 36 % sur les 571 postes d’encadrant hautement confirmé.
Le bilan social 2010 de Pôle Emploi atteste d’une baisse de 21 % des CDD, qui représentaient tout de même 8,7 % de l’effectif en 2009. En 2010, les CDD représentaient 6,6 % (3 469) de l’effectif (51 883). Le nombre de salariés titulaires d’un CDD justifié par un remplacement a augmenté de 21 % en 2009 et 2010.
Si le champ de la performance économique est largement balisé et normé par des règles internationales, le champ de la performance sociale est quant à lui beaucoup plus confidentiel.
Pourtant, pouvons-nous comparer la performance economique de deux entreprises sans considérer leurs performances sociales ?
Tout va très bien Madame la Marquise… Voilà en quelques mots résumée l’impression que nous avons eue à la sortie de la présentation du second baromètre de la relation client qui s’est tenue le 15 décembre dernier.
En effet, selon les employeurs interrogés par la mission nationale de la relation client, via l’IPSOS, tout irait pour le mieux dans le meilleur des mondes.
La CFDT souligne que l'évolution de la masse salariale des 10 plus fortes rémunérations d'IBM France a augmenté de 23,3 %.
Le bilan social 2010 indique en effet (indicateur 222) que la masse salariale des 10 plus hautes fortes rémunérations était de 7 506 140 euros, contre 6 088 338 euros en 2009.
Il n'empêche que la DRH affirme que la progression n'est que de 0,6 %...
S’il est bien exploité, le bilan social peut devenir le socle de toute l’action représentative des représentants élus et désignés des salariés : consultations régulières et ponctuelles, concertations, négociations collectives. À condition de savoir le lire et l’analyser attentivement. Quelques trucs « d’expert »...