En 2002, les 22 000 CHSCT avaient fait appel à des cabinets d’expertises agrées environ 200 fois. En 2008, le nombre de recours à l’expertise a été multiplié par cinq. La marge de progression reste très importante au regard de la multiplication des réorganisations et autres restructurations dont les conséquences sur les conditions de travail sont de plus en plus complexes à décrypter.
Les métiers du commerce sont réputés pour leur haut niveau d’exigence créant parfois des situations propices au stress, au harcèlement moral et à la souffrance au travail.
Pour lutter contre cela, Sephora à mis en place des formations à la prévention des risques psycho sociaux pour ses Directeurs de magasins afin de les sensibiliser et de les préparer à ces situations difficiles.
Définition éclair des comportements "toxiques" : autoriser, par l’absence de sanction, des comportements visant à nuire à l’intégrité physique ou morale d’un salarié.
La direction du groupe Moniteur a organisé jeudi 26 février une réunion d’information animée par une psychologue du travail, Mme Staroswiecki, qui exerce en relation avec notre centre de médecine du travail. A cette réunion assistaient le Docteur Schnell et la DRH, ainsi qu’un très petit nombre de salariés (7).
Le 9 février, les résultats d’une enquête sur le climat social financée par la direction du groupe moniteur ont été mis en accès libre sur le blog de l’intersyndicale SNJ, CFDT, CGT. Les salariés avaient eu le droit à une restitution publique, le 19 janvier. Pour les syndicats, qui demandaient depuis longtemps une enquête de climat social, il est important d’en parler.
80% des 520 salariés d'un bureau d'études du siège Clermont-Ferrand ont répondu à une enquête de Stimulus sur le stress. 20 % des salariés sont en "hyper stress" soit un peu moins que le taux moyen de 26,4 % du panel de Stimulus qui repose sur une base de 17 000 personnes interrogées.