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    20 / 12 / 2024 | 194 vues
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    S’appuyer sur le diagnostic économique le plus fin possible pour entamer les NAO

    Les négociations annuelles obligatoires s’inscrivent cette année encore dans un climat d’incertitudes fortes, tant au niveau national qu’à l’échelle internationale.
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    23 / 09 / 2024
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    Pierre Garcia

    "L'Etat ne se donne pas les moyens de suivre la négociation collective sur les salaires ni de vérifier le respect par les entreprises de leurs obligations en la matière" - Pierre Garcia, directeur régional du travail honoraire

    Le bilan national de la négociation collective est certes volumineux mais les conditions de suivi de la négociation sur les salaires et le partage de la valeur ne sont pas assurées par l'Etat, alors même que celle-ci a un caractère obligatoire. Dès lors, les directions ne se voient pas appliquer les sanctions URSSAF pourtant prévues. Entretien libre avec Pierre Garcia, directeur régional du travail honoraire qui n'a pas manqué d'alerter sur ce fâcheux trou dans la raquette quand il était en poste. Sans succès.
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    19 / 08 / 2024 | 168 vues
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    NAO 2024 Banque de France …encore un rendez-vous manqué

    Même si nous pouvons entendre la demande de mesures spécifiques de la part du syndicat catégoriel, ou une opposition systématique d’un autre syndicat, nous ne trouvons pas responsable au final de ne pas signer l’accord.
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    16 / 04 / 2024 | 323 vues
    Profile picture for user christinesimon

    NAO 2024 La Poste: Signature d'un accord

    Un accord a été signé par FO, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC.
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    14 / 02 / 2024 | 156 vues
    Profile picture for user groupealpha

    Les hausses de salaire négociées en 2024 dans les entreprises du secteur privé

    Un benchmark de 421 accords de NAO
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    30 / 01 / 2024 | 572 vues
    Profile picture for user sgrandclere

    NAO à la Maif : des revendications aux réalités

    Alors que le coût de la vie ne cesse de grimper, la Direction se félicite de nous accorder 3,7 % d’augmentation, soit à hauteur, miracle, de l’inflation. Mais ce n’est qu’un mirage ! Tous les salariés Maif

    • Relations sociales
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    20 / 12 / 2023
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    Légifrance

    De quoi parle-t-on dans les enquêtes sur les accords de rémunération ?

    D'un côté, le cabinet Syndex a fait parler un échantillon de 73 accords sur les rémunérations de 2023 avec un traitement essentiellement humain alors que de l'autre, SIA Partners et Sextant Expertise ont usé le l'intelligence artificielle auto générative de chat GPT pour mouliner 1975 accords depuis 2021. Si des résultats convergent, d'autres divergent. Sur l'égalité professionnelle par exemple...L’occasion d’interroger les modes de recherche.
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    01 / 03 / 2023 | 535 vues
    Profile picture for user Syndicator

    Fausses négo (dont NAO) chez Abeille Assurances : pas de véritable dialogue social pourtant prôné par les mutualistes

    La Direction dit aux organisations syndicales : "soit vous signez et nous vous donnons notre max (déjà faible), soit vous refusez de signer et alors nous vous donnerons notre mini sachant que nous ferons porter la responsabilité de cette ré-évaluation à la baisse sur les OS"
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    15 / 02 / 2023
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    Wouter Poels & voiture-balai.JPG

    A l'heure de la négociation salariale-balai

    La victoire du talon, c'est à dire d'un montant minimum d'augmentation, qui s'est illustrée dans les dernières négociations salariales contribue à resserrer l'échelle des salaires car les directions s'emploient à limiter l'enveloppe des augmentations générales. Quelles marges de manœuvre syndicales ?
    • Relations sociales
  • Participatif
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    25 / 11 / 2022 | 267 vues
    Profile picture for user fhoulgatte

    Etablissements de santé privée: hold up sur les NAO

    L'avenant 32 signé par la CFDT et l’UNSA introduit une mesure à valoir permettant aux établissements ayant accordés en 2022 des augmentations de salaire (soit collectives, catégorielles ou individuelles), de s’exonérer en tout ou partie de la revalorisation conventionnelle qui prévoit une augmentation de la valeur du point de 3% (...)
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Les ressources

> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

23/03 > Les premières rencontres économiques et sociales de la transition démographique
24/03 > L'emploi des salariés séniors, aidants et la parentalité
26/03 > Quand les transformations productives redessinent les rapports sociaux au travail
08/04 > La formation au dialogue social, est-elle vraiment utile ?

 

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