La nouvelle classification des emplois de Nexter (KNDS) sécurise les acquis des salariés dont l'emploi est classé à un niveau inférieur à ce qu'il était grâce à une clause "cliquet".

Au moins deux syndicats territoriaux CFDT de Renault contestent au tribunal la mise en place de la classification issue de la nouvelle convention collective. La CFE-CGC, première organisation syndicale du groupe, n'est pas du tout sur ce registre.

S'il y a eu accord national sur la structure d'une nouvelle grille de classification des emplois de la métallurgie, la déclinaison est en revanche unilatérale dans les entreprises. Les syndicats signataires considèrent que les conditions préalables à une mise en application en janvier 2024 ne respectent pas l'esprit du guide pédagogique paritaire. Retrouvez les échos fédéraux de la CFDT, de FO et de la CFE-CGC.

L'effort de formation de la fédération FO métaux ne va pas s'éteindre quand les salariés de la métallurgie vont découvrir la nouvelle classification de leur emploi sur leur première fiche de paie de l'année 2024. Tout commencerait même à ce moment là.

Entre les entreprises qui considèrent que le délai de janvier 2024 n'a pas un caractère impératif et celles qui affichent des fiches emploi trop générales, la CFDT Métallurgie regrette la tournure prise par la déclinaison de la nouvelle classification dans les entreprises de la branche. Une déception à la hauteur des attentes.

Y aurait-il tromperie sur l'accord de déploiement de la classification signé chez Thales ? Il faut dire que le retard pris empêche une réelle prise en compte des retours des syndicats et des salariés. La CFDT se montre particulièrement remontée, au point de menacer d'aller en justice.

Ce n'est qu'à partir d'octobre que les salariés de Renault vont découvrir la cotation de leur emploi qui sera mentionnée sur leur fiche de paie à partir de janvier 2024 au regard des exigences de la nouvelle classification de la convention collective de la métallurgie. L'entreprise n'est pas en avance si l'on compare à  Airbus, Framatome ou Schneider Electric...

Lors du direct organisé le 3 février par Technologia sur les conditions de mise en place de la nouvelle classification dans la métallurgie, des représentants syndicaux d'Airbus, Framatome et Schneider Electric avaient partagé des approches sensiblement différentes. 6 mois plus tard, les règles du jeu négociées dans le cadre de la convention collective sont  plutôt respectées, ainsi que les calendriers.

Dans le cadre de la déclinaison de la nouvelle classification des emplois de la convention collective de la métallurgie, 95 % des 50 000 salariés d'Airbus ont déjà pu prendre connaissance de leur fiche emploi et de sa cotation associée. Le nombre de promus a été une surprise.

La nouvelle classification impose une consultation du CSE mais l’évolution de la CCN de la métallurgie ne se résume pas à ça (...)