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    26 / 04 / 2011 | 9 vues
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    Immolation sur un parking de France Télécom : devoir de réserve ?

    Sans surprise, la direction de France Télécom communique à mimima sur le salarié qui s'est immolé par le feu sur le site de son ancienne agence, près de Bordeaux. Ce n'est pas le cas des syndicats. Ce sont les délégués de la CFE-CGC/Unsa qui se montrent les plus précis.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 04 / 2011 | 5135 vues
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    La participation aux bénéfices atteint des sommets chez Dassault Aviation

    La participation aux bénéfices qui va être versée en 2011 au titre de l'année 2010 aux salariés de Dassault Aviation explose les compteurs.

    Cette prime de participation va en effet naviguer de 7 707 € à 20 551 €, en passant par 12 844 €, selon que le salarié gagne chaque année 30 000, 80 000 ou 50 000 € bruts.

    La CFDT a mis un simulateur en ligne.

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    26 / 04 / 2011
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    Épargne retraite : des abondements employeurs peu fréquents et pas à la hauteur

    Par la loi du 9 novembre 2010 et le récent accord AGIRC-ARRCO, le choix est fait de ne plus alimenter la retraite par répartition par des hausses de cotisation ou par l’impôt et de renvoyer aux individus le soin de se préparer un complément. Mais, dans les entreprises, les abondements des employeurs sur des plans d’épargne retraite sont encore rares et faibles. Sans parler de la frilosité des salariés face à l’instabilité des marchés financiers. Dès lors, on se retrouve au milieu du gué : la baisse organisée du taux de remplacement de la retraite obligatoire n’est pas accompagnée d’un effort d’épargne des employeurs et des salariés.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    26 / 04 / 2011 | 486 vues
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    Sur 52 accords d'intéressement, 18 % intègrent au moins un critère RSE

    Pour la seconde année consécutive, EPS Partenaires a mené début 2011 une enquête sur l’intégration de critères RSE dans les accords d’intéressement des grandes entreprises (cf PJ). Sur 52 accords, 18 % intègrent au moins un critère RSE.
     

     
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    26 / 04 / 2011 | 15 vues
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    Salaires dans la fonction publique : la surdité du gouvernement

    Le Ministre de la Fonction publique, François Baroin, a présenté le bilan de la politique salariale dans la fonction publique et les choix du gouvernement pour 2011-2012.

    Il a expliqué à renfort d’indicateurs de type RMPP (rémunération moyenne des personnes en place) que le pouvoir d’achat « des agents » avait augmenté chaque année, y compris en 2010 !
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    26 / 04 / 2011 | 26 vues
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    Hygiène et sécurité dans les DIRECCTE et DDI : le Premier Ministre tranche la question

    Une note aux présidents des CHS-DI (comités d’hygiène et de sécurité départementaux interdirectionnels), datée du 15 décembre 2010, précisait la compétence des CHS-DI pour les agents des ministères économique et financier intégrant les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et les directions départementales tnterministé

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    26 / 04 / 2011 | 104 vues
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    L’UNSA devient syndicat représentatif au niveau du groupe Technicolor

    La première réunion d’installation des syndicats représentatifs au niveau du groupe Technicolor s’est tenue le 20 avril, avec la participation de l’UNSA Technicolor, syndicat autonome des salariés de Technicolor (Euronext Paris : TCH).
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    22 / 04 / 2011 | 101 vues
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    L'IAPR recherche un nouveau directeur général

    L’IAPR (Institut d’accompagnement psychologique et de ressources) recherche un directeur général. Sa mission : faire en sorte que l’association créée en 1999 puisse survivre à une potentielle baisse du niveau d’activité, réalisée avec ses deux fondateurs que sont la RATP et la GMF.

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    22 / 04 / 2011 | 2613 vues
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    Un jeu en ligne pour aider les enfants à identifier les risques d'accidents domestiques

    Pour lutter contre les accidents de la vie courante, la Macif lance un jeu en ligne éducatif et gratuit, destiné aux enfants âgés de 5 à 10 ans (www.lesdomosores.fr) pour les sensibiliser aux risques d’accidents domestiques et leur apprendre à alerter leur entourage.

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    22 / 04 / 2011 | 10 vues
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    Harcèlement moral : « entre le sentiment, son interprétation et sa réalité »

    Absentéisme, longue maladie, accident du travail, démission… Les conséquences du harcèlement moral sont désastreuses pour l’individu. Elles le sont également pour les petites et moyennes entreprises ne réagissant pas à temps : dégradation du climat social, désorganisation du travail, perte de productivité, perte financière, condamnation civile et pénale…

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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